|
آموزش علوم دریایی، جلد ۵، شماره ۱، صفحات ۶۸-۸۹
|
|
|
عنوان فارسی |
بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با جامعه پذیری سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر به منظور ارائه راهکارهای کاربردی |
|
چکیده فارسی مقاله |
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با جامعه پذیری سازمانی می باشد. جامعه پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر هستند، از این جامعه با روش نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه ای به حجم 149 نفر انتخاب گردید. روش پژوهش کمی، توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی است. ابزار پژوهش پرسشنامه می باشد. جهت سنجش وضعیت سرمایۀ اجتماعی از پرسشنامۀ 27سؤالی محققساخته که براساس مدل ناهاپیت و گوشال (1998) طراحی شده و جهت سنجش وضعیت جامعه پذیری سازمانی از پرسشنامهی24 سؤالی محقق ساخته که بر اساس مدل تائورمینا(1997) طراحی شده بود، استفاده شد. جهت تعیین پایایی و روایی ابزار از تکنیک های آلفای کرانباخ و تحلیل عاملی تائیدی استفاده شد، نتایج بیانگر پایایی و روایی مطلوب ابزاربود. جهت تحلیل داده ها از تکنیک های توصیفی( شاخص های مرکز و پراکندگی) و استنباطی( آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره خطی) با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج بیانگر آنند که: • رابطه سرمایه اجتماعی با جامعه پذیری سازمانی و ابعاد آن در کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر مثبت و در سطح 05/0 معنادار می باشد. • رابطه ابعاد سرمایه اجتماعی با جامعه پذیری سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر مثبت و در سطح 05/0 معنادار می باشد. • رابطه ابعاد سرمایه اجتماعی با ابعاد جامعه پذیری سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر مثبت و در سطح 05/0 معنادار می باشد. |
|
کلیدواژههای فارسی مقاله |
|
|
عنوان انگلیسی |
Investigating the relationship between social capital and organizational socialization Among All Employees of Imam Khomeini Naval Academy in order to provide practical solutions |
|
چکیده انگلیسی مقاله |
The purpose of this study was to investigate the relationship between social capital and organizational socialization. The research population was all employees of Imam Khomeini Naval Sciences University of Noshahr. A sample of 149 people was selected through simple random sampling method. The research method was quantitative, descriptive and correlational study type. The research instrument was a questionnaire. In order to measure the social capital status, a researcher-made questionnaire was developed based on Nahapit and Ghasal (1998). In order to assess the status of organizational socialization, a 24-item questionnaire that was designed based on the Taormina model (1997) was used. To determine the reliability and validity of the instrument, Cronbach's alpha and confirmatory factor analysis techniques were used. Results indicated that the reliability and validity of the instrument were desirable. For data analysis, descriptive (center and scatter plot) and inferential (Pearson correlation coefficient and linear multivariate regression tests) were used by SPSS software. The results indicated that: • The relationship between social capital and organizational socialization and its dimensions among employees of Imam Khomeini Naval Academy are positive and significant at 0.05 level. • The relationship between dimensions of social capital and organizational socialization among employees of Imam Khomeini Naval Academy is positive and significant at 0.05. • The relationship between dimensions of asocial capital and dimensions of organizational socialization among employees of Imam Khomeini Naval Academy is positive and significant at 0.05. |
|
کلیدواژههای انگلیسی مقاله |
|
|
نویسندگان مقاله |
محمد غفاری مجلج | استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مرتضی امانی | دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه خوارزمی
جمال عبد الملکی | کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی دانشگاه تهران
|
|
نشانی اینترنتی |
http://rmt.iranjournals.ir/article_31497_e5beca3f30abaea0ad749ce54aaf500b.pdf |
فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/2121/article-2121-664046.pdf |
کد مقاله (doi) |
|
زبان مقاله منتشر شده |
fa |
موضوعات مقاله منتشر شده |
|
نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|