|
|
مهندسی بهداشت حرفه ای، جلد ۴، شماره ۳، صفحات ۲۶-۳۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
رابطه استرس شغلی با عملکرد واحدهای بهداشتی- درمانی مرکز بهداشت شهرستان همدان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مقدمه : از آنجا که نیروی انسانی وکارکنان ازمهمترین سرمایه های یک سازمان به شمار می روند بررسی و شناسایی عوامل مرتبط با این منابع که می توانند بر عملکرد و استرس شغلی آنها موثر باشند از اهمیت روز افزونی برخوردار شده است بر این اساس پژوهش حاضربه بررسی رابطه استرس شغلی با عملکرد واحدهای مختلف بهداشت و درمان پرداخته است. روش بررسی :پژوهش حاضر یک مطالعه مقطعی است که جامعه مورد مطالعه آن کلیه کارمندان بهداشتی مراکز بهداشتی-درمانی شهری و روستایی شهرستان همدان بودند:که شامل 150 نفربوده وکلیه آنها مورد بررسی قرارگرفتند، پرسشنامه ها شامل پرسشنامه استرس آراس الیوت (1994) و چک لیست های سالیانه با وزرات بهداشت است که داده ها با آزمونهای پیرسون وتی مستقل وبا نرم افزار16 SPSS مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفت. یافته‌ها: میانگین سطح استرس و عملکرد به ترتیب 55.16 ،79.64 که به ترتیب واحد بهداشت خانواده 55.14، 78.21 واحد مبارزه با بیماریها 57.06، 76.87 و واحد بهداشت محیط و حرفه ای 54.03 ،83.31 بود. نتایج نشان داد که سطح استرس کارکنان باعملکرد واحدها رابطه معنی دار و منفی (0.001p<) داشت و همچنین سن با عملکرد رابطه معنی دار مثبت (0.001p<)وبا استرس رابطه معنا دار منفی (0.001p<) داشت. نتیجه گیری: با توجه به تائید رابطه سطح استرس وعملکرد کارکنان واینکه منابع انسانی عامل کلیدی تعیین کیفیت، دسترسی وهزینه مراقبت‌های بهداشتی و درمانی می‌باشند، توصیه میشود مدیران برای کاهش سطح استرس وبرای افزایش بهره وری برنامه ریزی واقدامات موثرانجام دهند . |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
استرس شغلی، عملکرد سازمان، کارکنان بهداشتی |
|
| عنوان انگلیسی |
Relationship between Occupational Stress and the Performance of Health Care Units in Hamadan Health Center, Iran |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Introduction: Since human resources and employees are one of the most important assets of organization, identification of factors associated with these resources that can affect their performance and job stress is becoming increasingly important to study.The present study examined the relationship between job stress and the performance of different health units. Methods: The present study is a cross-sectional study.All of the health care workers of urban and rural health centers in Hamadan city were included in this study.The study population included 150 people and all of them were examined.The questionnaires included the Stress Relief Elliot(1994)and an annual checklist provided by the Ministry of Health.The data analyzed in SPSS software with Pearson and independent –T test. Results: The mean of stress level and performance were55.16, 79.64 which respectively was 55.14, 78.21in family Health unit, 57.06 and 76.87 in Disease control unit and 54.03, 83.31in Occupational and Environmental Health unit respectively.The results showed that the significant and negative relationship between employees stress and performance of units (p=0.001).The results also showed that age had a significant positive correlation with service history and performance (p =0.001) and negative significant relation with stress (p =0.001). conclusion: Regarding the confirmation of relationship between stress level and staff performance that shown in this study, and the fact that human resources are the key factor in determining the quality, accessibility and cost of health care, it is recommended that managers take effective actions for reducing stress and increasing productivity planning. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Job Stress, Organizational Performance, Health Staf |
|
| نویسندگان مقاله |
یداله حمیدی | yadollah hamidi
hamedan university of medical sciences
دانشگاه علوم پزشکی همدان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی همدان (Hamadan university of medical sciences)
ناصر فیاضی | naser fayazi
hamedan university of medical sciences
دانشگاه علوم پزشکی همدان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی همدان (Hamadan university of medical sciences)
علیرضا سلطانیان | alireza soltanian
hamedan university of medical sciences
دانشگاه علوم پزشکی همدان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی همدان (Hamadan university of medical sciences)
غلامرضا حیدری | gholamreza heidari
hamedan university of medical sciences
دانشگاه علوم پزشکی همدان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی همدان (Hamadan university of medical sciences)
محمد احمد پناه | mohammad ahmadpanah
hamedan university of medical sciences
دانشگاه علوم پزشکی همدان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی همدان (Hamadan university of medical sciences)
نسیم نظری | nasim nazari
tehran
تهران
معصومه جواهری | masoumeh javaheri
hamedan university of medical sciences
دانشگاه علوم پزشکی همدان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی همدان (Hamadan university of medical sciences)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-387-1&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1809/article-1809-570399.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
تخصصی |
| نوع مقاله منتشر شده |
مقاله پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|