|
|
رسالت مدیریت دولتی، جلد ۱، شماره ۳ (پیاپی ۳ زمستان ۱۳۸۹)، صفحات ۱۶۴-۱۹۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
تحلیل عوامل بهبود کیفیت زندگی کاری سرمایه‌های انسانی در تعالی و برتری سازمان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
برنامه ریزی‌های استراتژیک بلندمدت همراه با آموزش می‌تواند محیطی آرام، مطمئن و پر نشاط برای کارکنان و در نهایت پر بازده برای سازمان ایجاد نماید. در این مقاله ابتدا مفاهیم و ویژگی‌های برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی همراه با اهمیت و جایگاه آن در توسعه دانایی محور بیان شده است. آنگاه عوامل شکست کسب و کار و نیز راهکارهای بهره‌وری منابع انسانی مطرح و در آن میان نقش خلاقیت و نوآوری مورد تاکید قرار گرفت. سپس طراحی محیط کار مناسب تشریح و به مبحث ارگونومی و افزایش بهره‌وری پرداخته شد. در پایان راه‌های ارتقای سلامت و بهبود کیفیت زندگی کاری در راستای برتری، تعالی و توسعه پایدار ارائه گردید |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
توانمند سازی، ارگونومی، بهره‌وری نیروی انسانی، خلاقیت، کیفیت زندگی کاری، |
|
| عنوان انگلیسی |
تحلیل عوامل بهبود کیفیت زندگی کاری سرمایه‌های انسانی در تعالی و برتری سازمان |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
توانمند سازی,ارگونومی,بهره‌وری نیروی انسانی,خلاقیت,کیفیت زندگی کاری |
|
| نویسندگان مقاله |
مرتضی موسی خانی |
ندارد
دباس گرامی | دباس
ندارد
مرتضی حضرتی |
ندارد
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://ijpa.srbiau.ac.ir/article_4937_d7e5efb93ac7837e9b2e83c42714b177.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1675/article-1675-516938.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|