طب جانباز، جلد ۳، شماره ۱، صفحات ۲۴-۲۹
عنوان فارسی مطالعه رابطه تعهّد سازمانی پرستاران با سبک‌های مدیریت سرپرستاران در بخشهای درمانی جانبازان بستری: سال ۱۳۸۹
چکیده فارسی مقاله هدف: پژوهش حاضر با هدف مطالعه رابطه تعهّد سازمانی پرستاران با سبک‌های مدیریت سرپرستاران بخشهای درمانی جانبازان بستری در بیمارستان در سال 1389 به انجام رسید. مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی بوده که برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد تعهّد سازمانی و سبک مدیریت مشارکتی- آمرانه استفاده گردید و داده های گردآوری شده بوسیله تکنیکهای آمار استنباطی تحلیل گردید. یافته ها: یافته های پژوهش در مورد 124 نمونه مورد مطالعه نشان داد که میانگین نمره تعهّد سازمانی پرستاران در مجموع برابر 2.4240 بود ، همچنین میانگین نمرات چهار سبک مدیریت به این شرح بود که میانگین نمره کسب شده سبک استبدادی یا آمرانه برابر 0.116، سبک خیرخواهانه برابر 0.206- ، سبک مشورتی برابر 0.738 و سبک مشارکتی برابر 0.998 بود. نتیجه گیری: با توجه به وجود همبستگی مثبت بین سبک مدیریت مشارکتی سرپرستاران با تعهّد سازمانی پرستاران در مراکز مورد مطالعه، این شیوه مدیریت میتواند راهکاری مناسب برای افزایش بهره وری کادر پرستاری در ارائه خدمات هر چه بهتر برای جانبازان جنگ تحمیلی در بخشهای درمانی و تخصصّی بیمارستانهای سراسر کشور باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سبک مدیریت، تعهّد سازمانی، جانبازان
عنوان انگلیسی Study of Relationship between Organizational commitment of Nurses with Managment Styles of Head Nurses in Teraputic Wards of outpatients veterans on 2010
چکیده انگلیسی مقاله Introduction : Todays, management science and different styles of it are the most factors in increase of personals productivity in health sectors for provide of approprate services specialy for veterans. Therefore the purpose of this Study was surrvey of Relationship between Organizational commitments of Nurses with Managment Styles of Head Nurses in Teraputic Wards of outpatients veterans on 2010. Materials & Methodes : This is a discriptive study that Data was collected by two standard riminding staff and leadership styles questionnaires and data collected was analysis by statistics discriptive techniques. Results: Findings showed that total score of organizational commitment was 2.4240. also in four management styles, scores of authoritative style,charitable style, participatory style and consultative style were 116, 0.206, 738 and 0.998. Conclusion : That, despite the positive correlation between Participative style of head nurses significent related with organizational commitment of nurses in under study centers then this can be approprate way that lead to increase of nurses productivity for provide of approprate services for veterans of war in teraputic and special sectores of hospital in around the country...
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله managment styles, organizational commitment, veterans
نویسندگان مقاله محمد قیاسی | mohammad ghiasi
shahid vb medical u. velenjak. tehran
دانشگاه ع پ کرمانشاه

ابوالقاسم حکمت پور | abolghasem hekmatpor
shahid vb medical u. velenjak. tehran
دانشگاه ع پ شهید بهشتی تهران - ساختمان شماره 2 - حوزه ریاست - دبیرخانه هیأت امناء

الهام احسانی چیمه | elham ehsani
health
وزارت بهداشت . ط 10
سازمان اصلی تایید شده: وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی (Ministry of health and medical education)

محمد محبوبی | mohammad mahbobi
kermanshah
قصر شیرین

ابوالحسن افکار | abolhasan afkar
ghasr
شفت - شبکه بهداشت

نشانی اینترنتی http://www.ijwph.ir/browse.php?a_code=A-10-148-3&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/82/article-82-41389.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تشخیص و درمان بیماری ها در قربانیان جنگ
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات