|
|
آموزش علوم دریایی، جلد ۳، شماره ۵، صفحات ۲۸-۳۹
|
|
|
| عنوان فارسی |
تأثیر مدیریت راهبردی نیروی انسانی بر چگونگی عملکرد کارکنان نیروی دریایی ارتش؛ (مطالعه موردی: دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف از تحقیق حاضر بررسی میزان تأثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان است. درواقع محققان به دنبال پاسخ به این سؤال می‌باشند که آیا مدیریت راهبردی منابع انسانی می‌تواند عملکرد کارکنان را تحت تأثیر قرار دهد ؟ و این تأثیرگذاری به چه میزان است؟ جامعه آماری شامل 588 نفر کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر بود که 232 نفر به‌عنوان حجم نمونه از طریق نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار جمع‌آوری داده‌ها، پرسش‌نامه با 48 سؤال بود که درنهایت تعداد 224 پرسش‌نامه برای بررسی و تحلیل مورداستفاده قرار گرفت. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها، از روش‌های آماری توصیفی و همچنین آزمون میانگین دوجمله‌ای استفاده و همچنین بررسی روابط علی مطرح‌شده در سؤالات تحقیق نیز با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرم‌افزار اسمارت پی ال اس[1] انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که متغیرهای «استخدام با دقت»، «مشارکت مدیران منابع انسانی در فرایند تصمیم‌گیری راهبردی»، «آموزش منابع انسانی»، «هماهنگی اقدامات مدیران منابع انسانی با خط‌مشی‌های کلی»، «ارتباطات میان کارکنان»، و «تسهیم اطلاعات» توانسته‌اند عملکرد کارکنان را به میزان قابل‌توجهی تحت تأثیر قرار دهند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
عملکرد، مدیریت، راهبرد، نیروی انسانی، |
|
| عنوان انگلیسی |
The effect of strategic management of human resource on the performance of Islamic Republic of Iran Navy Employees (Case Study: Imam Khomeini Marine Science University) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The aim of this study was to investigate the effects of strategic management of human resource on the performance of employees. In fact, the researchers sought to find that if strategic management of human resource can affect the performance of your employees? And how much is the impact? The population consisted of 588 employees of Imam Khomeini Naval Science University which 232 people were selected as sample through random sampling. Data collected by a questionnaire of 48 questions, which ultimately total of 224 questionnaires were used for review and analysis. For data analysis, descriptive statistical methods as well as the average binomial test was used and also the causal relationships posed in the research questions were investigated by structural equation modeling method with smart partial least squares approach and smart PLS software. The results showed that "careful employment", "human resource managers participatation in strategic decision-making process", "training of human resources", "human resource managers coordinated actions with the general policies", "communication among employees," and "information sharing "have been able to significantly affect employee performance. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Performance Management, Strategy, Human resources |
|
| نویسندگان مقاله |
ابوطالب مطلبی ورکانی | motallebi varkani
استادیار مدیریت آموزشی دانشگاه علوم دریایی امام خمینی ره نوشهر
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (Imam khomeini naval university of noshahr)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://rmt.iranjournals.ir/article_24847_6e175a4e7b3ab0ac2ce9003dd9c3b6a4.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/2121/article-2121-348727.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|