رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی، جلد ۱۰، شماره ۳۸، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی مدلسازی اثر رهبری اخلاقی بر رابطه بین ویژگی های نظم آشوبی و توانمند سازی کارکنان وزارت ورزش و جوانان
چکیده فارسی مقاله ورزش ازجمله مقوله‌هایی است که دارای ساختاری پیچیده است و در حالی که متأثر از آشوب­های گوناگون است اما نظمی پویا دارد. پژوهش حاضر با هدف مدلسازی اثر رهبری اخلاقی بر رابطه بین ویژگی های نظم آشوبی و توانمند سازی کارکنان وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت. روش تحقیق حاضر بر مبنای پاردایم از نوع تحقیقات فرا اثبات­گرا، از لحاظ استراتژی توصیفی-پیمایشی و از نظر شیوه گردآوری داده‌ها در زمره پژوهش‌های همبستگی با رویکرد معادلات ساختاری بوده که به‌صورت میدانی به اجرا درآمده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان می­باشد. جهت نمونه­گیری از نمونه­گیری خوشه­ای استفاده شد و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران تعیین شد. از مجموع تقریبی 302 پرسشنامه توزیع و جمع آوری شده میان کارکنان وزارت در نهایت و با انجام پیش پردازش­های داده­ها و حذف داده­های پرت، 290 پرسشنامه مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. ابزار تحقیق شامل پنج پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی، پرسشنامه مدیریت نظم­آشوب، توانمندسازی کارکنان، پرسشنامه استاندارد رهبری اخلاقی کالشون و همکاران (2011) بود. روایی سازه و روایی محتوایی پرسشنامه‌ها در تحقیقات متعددی در حوزه مدیریت ورزشی استفاده شده و مورد تأیید قرار گرفته است. پایایی آن­ها نیز با اجرای آزمایشی بر روی 30 نفر از اعضای جامعه تحقیق و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه (بالای 7/0) تائید شد. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و در سطح آمار استنباطی از آزمون ضریب چولگی و کشیدگی برای تعیین نرمال بودن توزیع متغیرها، آزمون همگن بودن در قالب تحلیل عاملی تائیدی جهت تائید گویه های مربوط به متغیرهای اصلی تحقیق و روش واریانس محور SEM برای آزمون فرضیات تحقیق با کمک بسته آماری SPSS نسخه 25 و Smsrt pls نسخه 3 استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که ویژگی­های نظم­آشوبی سازمان بر توانمندسازی و رهبری اخلاقی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان ایران تاثیر مثبت و معنادار دارد؛ همچنین، رهبری اخلاقی بر توانمندسازی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار متوسط رو به بالا دارد و در رابطه علی ویژگی های نظم آشوبی و توانمندسازی کارکنان نیز نقش میانجی کاملی دارد.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله نظم آشوبی، رهبری اخلاقی، توانمند سازی کارکنان، غیرخطی بودن، عدم قطعیت
عنوان انگلیسی Designing a model for the effect of moral leadership in relationship between chaotic order characteristics and empowerment in the staff of the Ministry of Sports and Youth
چکیده انگلیسی مقاله  Sport is one of the categories that has a complex structure and but it is affected by various chaos, also it has a dynamic order. The aim of this study was to Design a model for the effect of moral leadership in relationship between chaotic order characteristics and empowerment  in the staff of the Ministry of Sports and Youth. The method of the present research is based on a paradigm of meta-positivist research, in terms of descriptive-survey strategy and in terms of data collection method, it is among the correlation studies with the structural equation approach that has been conducted in the field. The statistical population of the study includes all employees of the Ministry of Sports and Youth. Cluster sampling was used for sampling and the sample size was determined using Cochran's formula. Out of a total of approximately 302 questionnaires distributed and collected among ministry staff, 290 questionnaires were finally analyzed by pre-processing the data and removing indifferent people and irrational data. The research instruments included five demographic information questionnaires, Chaos Management Questionnaire, Employee Empowerment, Standard Questionnaire of Ethical Leadership of Kalshan et al. (2011). Structural validity and content validity of the questionnaires have been used and confirmed in several researches in the field of sports management. Their reliability was also confirmed by performing an experiment on 30 members of the research community and calculating the Cronbach's alpha coefficient for the questionnaire (above 0.7). To analyze the data from descriptive statistics and at the level of inferential statistics from skewness and elongation test to determine the normality of the distribution of variables, homogeneity test in the form of confirmatory factor analysis to confirm items related to the main research variables and variance SEM method to test research hypotheses With the help of SPSS statistical package version 25 and Smsrt pls version 3 were used. The results showed that the characteristics of the organization's chaotic order have a positive and significant effect on empowerment and moral leadership in the staff of the Ministry of Sports and Youth of Iran; Also, ethical leadership has a positive and significant positive effect on the empowerment of employees, and in the causal relationship between the characteristics of chaotic order and employee empowerment has a full mediating role.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Chaotic order, moral leadership, employee empowerment, nonlinearity, uncertainty
نویسندگان مقاله نسیم شنوایی اصل | Nasim Shanavaei Asl
Islamic Azad University, Sari Branch
ساری

محمد حامی | Mohammad Hami
Islamic Azad University, Sari Branch
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری

وحید شجاعی | Vahid Shojaei
Islamic Azad University, Sari Branch
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری

نشانی اینترنتی http://ntsmj.issma.ir/browse.php?a_code=A-10-1508-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات