|
|
مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، جلد ۱۴، شماره ۵۳، صفحات ۱-۱۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
طراحی مدل سازمان حرفه‌گرا در شرکت ملی نفت جمهوری اسلامی ایران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف این پژوهش طراحی مدل سازمان حرفه‌گرا در شرکت ملی نفت جمهوری اسلامی ایران بود. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و داده‌‌‌‌‌ها به صورت کیفی با روش داده‌بنیاد و بر اساس نمونه‌‌گیری هدفمند با انجام 23 مصاحبۀ عمیق از خبرگان داده‌‌‌‌‌ها جمع‌آوری و هم‌زمان با گردآوری داده‌‌‌‌‌ها طی سه مرحلۀ کدگذاری باز، محوری و گزینشی تحلیل شد. یافته‌‌‌‌‌ها نشان داد که مدل سازمان حرفه‌گرا در شرکت ملی نفت ایران دارای 19 مقولۀ اصلی و 66 مقولۀ فرعی است. همچنین بر اساس یافته‌‌‌‌‌ها، راهبردها شامل ایجاد و توسعۀ سیستم اطلاعات مدیریت، توسعۀ نظام شایسته‌‌‌‌‌‌‌‌سالاری در مدیریت نفت، توسعۀ نظام ارزیابی عملکرد، توانمندسازی منابع انسانی و سیستم حقوق و دستمزد عادلانه است. می‌توان گفت که تحکیم شایسته‌گزینی و شایسته‌‌‌‌‌‌‌‌سالاری و توسعۀ نظام آموزش، حرفه‌گرایی سازمانی را در شرکت ملی نفت تسهیل خواهد کرد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
سازمان حرفه‌گرا، شایسته‌‌‌‌‌‌‌‌سالاری، شرکت ملی نفت، نظریه داده بنیاد |
|
| عنوان انگلیسی |
Designing a model of a professional organization in the National Oil Company of the Islamic Republic of Iran |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The purpose of this study was to design a model of a professional organization in the National Oil Company of the Islamic Republic of Iran. This research in terms of applied purpose and data qualitatively with the data method and based on purposeful sampling by conducting in-depth interviews with 23 experts, data collection and simultaneously with data collection in three stages of open, axial and coding Selectively analyzed. The findings showed that the model of professional organization in the National Iranian Oil Company has 19 main categories and 66 sub-categories. Also based on the findings, the strategies include the creation and development of management information system, development of meritocracy system in oil management, development of performance appraisal system, human resource empowerment and equitable payroll system. It can be said that consolidating meritocracy and meritocracy and developing the education system will facilitate organizational professionalism in the National Oil Company. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Professional Organization, Merit, National Oil Company, Data Theory Foundation |
|
| نویسندگان مقاله |
مهسا نوروزی | Mahsa Noroozi
PHD Student, Department of Public Administration, Faculty of Management and Economics, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
دانشجوی دکتری تخصصی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
ماشاءالله ولی‌خانی | Mashallah Valikhani
Assistant Professor, Department of Public Management, Dehaghan Branch, Islamic Azad University of Dehaghan, Iran, Corresponding Author.
استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، ایران، نویسندۀ مسئول.
کرم‌الله دانشفرد | Karamollah Daneshfard
Professor, Department of Public Administration, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-45&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
مدیریت |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|