پزشکی قانونی، جلد ۲۸، شماره ۲، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی بررسی اثربخشی دوره های آموزشی ضمن خدمت بر کارایی کارکنان اداره پزشکی قانونی شهر مشهد با در نظر گرفتن متغیر میانجی سبک‌های رهبری
چکیده فارسی مقاله مقدمه: افزایش کارایی نیروی انسانی در نتیجه شرکت در دوره های آموزشی اثربخش از اهداف اساسی سازمانها است، که متاسفانه اغلب اوقات صرفا جهت کسب امتیاز و ارتقاء جایگاه شغلی بکار گرفته می‌شود. به همین منظور نیاز است جنبه‌های مختلف اثرگذاری دوره ها با هدف بازیابی مسائل پیش روی، مورد مطالعه قرار گیرد، بنابراین این مطالعه با هدف بررسی اثربخشی دوره های آموزشی بر کارایی کارکنان پزشکی قانونی خراسان رضوی با در نظر گرفتن نقش میانجی سبک‌های رهبری به انجام رسید. روش بررسی: این مطالعه توصیفی تحلیلی بر روی جامعه آماری کارکنان پزشکی قانونی خراسان رضوی با حجم نمونه 111 نفر با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد اثربخشی آموزشی عرب(1393)، کارایی کارکنان حاجی زاده(1383) و سبک های رهبری لیکرت به انجام رسید. داده های جمع آوری شده  با استفاده از آزمون های همبستگی، رگرسیون ساده و معادلات ساختاری با کمک نرم افزار SPSS نسخه 21 و 3Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت( 0.05   p-value ≤). یافته ها: نتایج مطالعه نشان داد اثربخشی آموزشی (0.00 sig= و 0.591β= ) و سبک های رهبری بر کارایی کارکنان موثرند(0.00 sig= و 0و595β= )، سبک های رهبری در رابطه اثربخشی آموزشی بر کارایی کارکنان نقش میانجی دارد (3.06 z-value=> 1.96)،  بررسی مولفه‌های سبک رهبری نشان داد سبک‌های مشورتی  (0.00 sig= و 0.567r= )، مشارکتی (0.00 sig= و 0.615r= )  و خیرخواهانه  (0.00 sig= و 0.509r= )،  رابطه معنی دار و مثبت با کارایی کارکنان دارند. اما بین متغیر سبک‌ رهبری مستبدانه و کارایی رابطه معنی دار و منفی مشاهده شد(0.00 sig= و 0.565-r= ).  نتیجه گیری: یک سوم تاثیر دوره های آموزشی بر کارایی کارکنان تحت تاثیر متغیر سبک های رهبری می‌باشد. بنابراین نیاز است در برنامه های آموزشی، آموزش مدیران در جهت اتخاذ سبک های موثرتر بر افزایش کارایی و بهره وری کارکنان گنجانده شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اثربخشی آموزشی، کارایی کارکنان، سبک های رهبری
عنوان انگلیسی Evaluation of the effectiveness of in-service training courses on the efficiency of the staff of Mashhad Forensic Medicine Department by considering the mediating variable of leadership styles
چکیده انگلیسی مقاله Purpose: This research was conducted with the aim of investigating the effectiveness of training courses on the efficiency of forensic medical staff in Khorasan Razavi, taking into account the mediating role of leadership styles. Method: This descriptive and analytical study was conducted on the statistical population of Khorasan Razavi forensic medical workers with a sample size of 111 people using three standard questionnaires of Arab educational effectiveness (2013), Hajizadeh staff efficiency (2013) and Likert leadership styles. The collected data were analyzed using correlation tests, simple regression and structural equations with the help of SPSS version 21 and 3Smart PLS software (p-value = 0.05). Findings: The results of the study showed that educational effectiveness (sig=0.00 and β=0.591) and leadership styles are effective on employee efficiency (sig=0.00 and β=0.595), leadership styles have a mediating role on the relationship between educational effectiveness and employee efficiency (z-value=> 1.96 3.06), a more detailed examination of the leadership style components showed consultative styles (sig= 0.00 and r= 0.567), cooperative (sig= 0.00 and r= 0.615) and benevolent styles (sig= 0.00 and r= 0.509), have a significant and positive relationship with employee efficiency. However, a significant and negative relationship was observed between the autocratic leadership style variable and efficiency (sig=0.00 and r=0.565). In the variable of leadership styles, the average was respectively, autocratic leadership style (15.6 ± 3.8), then benevolent style (14.6 ± 3.7), then consultative (14 ± 4.2) and finally cooperative (13.8 ± 4.6). Conclusion: one third of the effect of training courses on the efficiency of employees is influenced by the variable of leadership styles. Therefore, it is necessary to include the training of managers in training programs in order to adopt more effective styles to increase the efficiency and productivity of employees.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Training effectiveness,employee efficiency,leadership styles
نویسندگان مقاله اکرم فتوت | مهشید fotovat
Legal medicine research Center, Tehran, Iran. Legal medicine Organization of the country, Tehran, Iran
گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه پیام نور، ایران

وجیهه ظهور پرونده | vajiheh zohoorparvandeh
Payam Noor University, Mashhad, Iran
گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه پیام نور، ایران

اعظم فتوت | Azam Fotovat
Education Organization, Mashhad, Iran
سازمان آموزش و پرورش مشهد، مشهد، ایران

نشانی اینترنتی http://sjfm.ir/browse.php?a_code=A-10-1877-4&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت سلامت
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات