|
|
حقوق اداری، جلد ۹، شماره ۳۰، صفحات ۱۷۷-۲۰۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
تحلیل سیاست‌های اشتغال دولت ایران در پرتوی حق‌های بنیادین کار |
|
| چکیده فارسی مقاله |
با توجه به تعهدات حقوق بشری دولت‌ها و با عنایت به یکی از رسالت‌های ILO که در مقدمه مقاوله‌نامه شماره 122 مربوط به سیاست‌های اشتغال مورد اشاره واقع شده است، این سازمان مکلف به بررسی سیاست‌های اشتغال دولت‌های عضو با توجه به مواردی همچون منع تبعیض، انتخاب آزادانه شغل و فرصت‌های برابر در کار شده است. باید گفت، بند 3 ماده 1 مقاوله‌نامه شماره 122 به اتخاذ سیاست‌های اشتغال با توجه به شرایط خاص هر کشور اشاره می‌کند، لذا پرسش این است که دولت ایران به عنوان موضوع نظارت این سازمان در رابطه با مقاوله‌نامه، در این خصوص چه تکلیفی بر عهده دارد و جایگاه حق‌های بنیادین کار در سیاست‌های اشتغال دولت ایران کجاست؟ توجه به این موضوع ضروری است که به دلیل پیوستن ایران به مقاوله‌نامه شماره 122 و برخی از مقاوله‌نامه‌های مربوط به حق‌های بنیادین کار و درج این حق‌ها در اعلامیه اصول و حق‌های بنیادین کار و اساسنامه ILO، دولت ایران مکلف به رعایت حق‌های مذکور در سیاست‌های اشتغال می‌باشد. لذا، در این مقاله با روش تحلیلی به بررسی جایگاه این حق‌ها در سیاست‌های اشتغال دولت می‌پردازیم. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
سیاست اشتغال، حق‌های بنیادین کار، آموزش فنی و حرفه‌ای، مقاوله‌نامه شماره 122، سازمان‌های کارگری و کارفرمایی. |
|
| عنوان انگلیسی |
Analysis of Employment Policies of Iranʼs Government in Light of Fundamental Rights at Work |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
According to human rights obligations of states and with respect to one of the missions of International Labour Organization that was mentioned in the introduction of Convention No.122 concerning Employment Policies, this Organization is required to review Employment Policies of member states regarding items such as prohibition of discrimination, free choice of employment and equal opportunities in employment. Article 1 (3) of Convention No. 122 refers to the adoption of employment policy with regard to the specific circumstances of each country, so the question is, what is the Iranʼs government duty as the object of supervision of this organization in relation to the convention and where is the position of Fundamental Rights at Work in employment policies of our country? Attention to this matter is essential because Iran joining the Convention No. 122 and some conventions relating to the Fundamental Rights at Work and interpolation of this Rights in the Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and Statute of the International Labour Organization, Iran is obliged to uphold the mentioned Rights in its Employment Policies. Thus in this essay, we review the position of these Rights in Iran´s Employment Policies with analytical method. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Employment Policy, Fundamental Rights at Work, Technical and Vocational Education, Entrepreneurship, Convention No. 122, Worker and Employer Organization. |
|
| نویسندگان مقاله |
محمدرضا ویژه | mohammadreza vijeh
آزاد رضایی | azad rezayee
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://qjal.smtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-915-10&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
تخصصی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|