آموزش علوم دریایی، جلد ۸، شماره ۴، صفحات ۱۳۹-۱۵۰

عنوان فارسی شناسایی عوامل مؤثر بر فضیلت سازمانی به‌عنوان مؤلفه دینی اخلاقی با رویکرد فراترکیب
چکیده فارسی مقاله هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل مؤثر بر فضیلت سازمانی به‌عنوان مؤلفه دینی اخلاقی است. این پژوهش در چارچوب رویکرد کیفی و با استفاده از روش فراترکیب با رویکرد هفت مرحله ای سندلوسکی و باروسو (2007) انجام شد. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه تحقیقات و مطالعات فارسی و انگلیسی چاپ شده در حوزه فضیلت سازمانی در بین سالهای 2005 تا 2020 می باشد. در این راستا، کلید وازه های مرتبط با هدف پژوهش مورد جستجو قرار گرفت و مقالات و اسناد بدست آمده با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و با توجه به معیارهای پذیرش مورد بررسی قرار گرفتند که در نهایت 35 مقاله که از معیارهای ورود به مطالعه برخوردار بودند با استفاده از روش کد گذاری سه مرحله ای (باز، محوری، انتخابی) ازطریق نرم‌افزار maxqda 2020 تجزیه و تحلیل شدند. پایایی کدگذاری ها با استفاده از ضریب توافق کاپا در نرم افزار spss و با مقدار 0.71 تایید شد و برای بررسی روایی پژوهش یافته ها در اختیار 6 نفر از خبرگان و مفسران تحقیق کیفی قرار گرفت. براساس نتایج تحلیل داده ها برای جمع‌آوری داده‌ها 104 کد باز شناسایی شد که در 3 مقوله و 11 زیر مقوله دسته بندی شدند که عبارتند از عوامل انسانی (ویژگی‌ها فردی کارکنان و ویژگی فردی مدیران)، عوامل درون‌سازمانی (ساختار و فرآیندهای سازمانی، فرهنگ درون‌سازمانی، فلسفه و سیاست وجودی سازمان و سبک مدیریت و رهبری) و عوامل برون‌سازمانی (عوامل اجتماعی، اقتصادی، قانونی، سیاسی و فرهنگی) نتایج نشان داد. پژوهشگران رفتار سازمانی به‌منظور افزایش فضیلت در سازمان می‌توانند با شناسایی این عوامل، برنامه‌ها و راهکارهای مناسب را جهت افزایش رفتارهای متعالی در سازمان مدنظر قرار دهند. نتایج فوق می‌تواند به‌منظور شناسایی عوامل مؤثر بر فضیلت سازمانی و افزایش آن در سازمان به کارکنان کمک کنند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فضیلت، سازمان، فضیلت سازمانی، فراترکیب،

عنوان انگلیسی Presenting a comprehensive model of factors affecting organizational virtue as a moral-religious component with a meta-combined approach
چکیده انگلیسی مقاله Organizational virtue is taken from positive psychology. The purpose of this study is to identify the factors affecting organizational virtue as a religious-moral component. This research has been applied by documentary and meta-combined methods. Sandlowski and Barroso (2007) seven-step method was used to analyze the data. For data collection, 35 sources out of 173 sources were selected for final meta-composition. A total of 104 codes, 11 concepts in 3 general components were extracted and analyzed using maxqda 2020 software. The results showed three general components of individual, internal and organizational factors. And externalities affect organizational virtue. Individual factors of organizational virtue in this study include components such as individual characteristics of employees and individual characteristics of managers. Internal organizational factors also include components such as organizational structure and processes, internal organizational culture, philosophy and policy of the organization and management and leadership style. Finally, external factors include components such as social, economic, legal, political and cultural. Researchers of organizational behavior in order to increase virtue in the organization can identify these factors, programs and strategies to increase the transcendent behaviors in the organization can be considered. The above results can help employees to identify the factors affecting organizational virtue and increase it in the organization. Organizational behavior researchers in order to increase the virtue in the organization can identify appropriate factors and programs to increase superior behaviors in the organization. The above results can help employees to identify the factors affecting organizational virtue and increase it in the organization.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله فضیلت, سازمان, فضیلت سازمانی, فراترکیب

نویسندگان مقاله سلیم کاظمی |
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه محقق اردبیلی

عادل زاهد بابلان |
استاد گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی

مهدی معینی کیا |
دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی

علی خالق خواه |
دانشیار، فلسفه تعلیم و تربیت، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران


نشانی اینترنتی http://rmt.iranjournals.ir/article_246012_e609a968c7b78868d76b6a5432330cf0.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات