|
|
مدیریت فرهنگی، جلد ۱۵، شماره ۵۴، صفحات ۱۲۱-۱۳۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
طراحی مدل سنجش بهره وری در سازمان های فرهنگی ایران ( مورد مطالعه سازمان فرهنگی و هنری شهرداری تهران ) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مقدمه و هدف پژوهش: فرهنگ از طریق ترویج ارزش‌های مشترک درون گروه که راه‌های انجام فرایندهای اقتصادی تولید توسط اعضای گروه را تعیین می‌کنند بر کارایی اقتصادی می‌تواند تأثیر بگذارد. هدف پژوهش حاضر طراحی مدل سنجش بهره‌وری در سازمان‌های فرهنگی ایران بود.جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان سازمان فرهنگی و هنری شهرداری تهران بود که به تعداد 306 نفر در بخش کمی و 12 نفر در بخش کیفی انتخاب شد.روش پژوهش: این پژوهش با رویکرد آمیخته (کیفی- کمی) درصدد طراحی مدل سنجش بهره‌وری در سازمان‌های فرهنگی ایران است که در سازمان فرهنگی و هنری شهرداری تهران انطباق‌پذیری دارد.از نظر روش گردآوری اطلاعات 5 مؤلفه اصلی و 58 مؤلفه فرعی از ادبیات موضوع به روش تحلیل مضمون استخراج شده و از طریق اجرای روش دلفی با حضور نخبگان دانشگاهی و خبرگان سازمان‌های فرهنگی به اجماع گذاشته شد که در نهایت 21 مفهوم به عنوان ابعاد نهایی مدل شناسایی شد.یافته‌ها: یافته‌ها نشان می‌دهد، وضعیت مؤلفه‌های اصلی سبک مدیریت، ویژگی فردی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل اقتصادی و محیطی در سازمان فرهنگی و هنری شهرداری تهران از نظر نمونه مورد پژوهش دارای همبستگی مناسب بودند.نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد که افزایش بهره‌وری با 5 مولفه ارتباطی مستقیمی دارد که با رشد نسبت ستاده به نهاده با کاهش هزینه‌ها به طور مستقیم تاثیر مثبت دارد و مولفه عواملی محیطی در بعد کارایی و اثربخشی تاثیر یکسانی بر بهره‌وری این سازمان داشت. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
بهره‌وری، کارایی، اثربخشی، روش دلفی، |
|
| عنوان انگلیسی |
Designing a Productivity Measurement Model in Iranian Cultural Organizations (Case Study of Tehran Municipality Cultural and Artistic Organization) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Review:Introduction & Objective: Culture can affect economic efficiency by promoting common values within the group that determine the ways of economic processes of production by group members. One person was selected in the quantitative section and 12 people in the qualitative section.Research Method: This research with a mixed approach (qualitative-quantitative) seeks to design a productivity measurement model in Iranian cultural organizations that is compatible with the Cultural and Artistic Organization of Tehran Municipality. In terms of data collection method, 5 main components and 58 sub-components of the literature The content analysis method was extracted and through the implementation of the Delphi method with the presence of academic elites and experts of cultural organizations, a consensus was reached that finally 21 concepts were identified as the final dimensions of the model.Findings: The results show that the status of the main components of management style, personal characteristics, cultural and social factors, economic and environmental factors in the cultural and artistic organization of Tehran Municipality in terms of the sample had a good correlation.Conclusion: The results showed that increasing productivity has a direct relationship with 5 components that have a direct positive effect with the growth of output to input ratio with reducing costs and the component of environmental factors in terms of efficiency and effectiveness have the same effect on productivity of this organization. Had |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
بهره‌وری, کارایی, اثربخشی, روش دلفی |
|
| نویسندگان مقاله |
نازنین محمدوند |
دانشجوی دکتری مدیریت و برنامه‌ریزی فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحداصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران
علی رشیدپور |
دانشیار گروه مدیریت و برنامه‌ریزی امور فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران. (نویسنده مسئول)
مجتبی شاهنوشی |
استادیار گروه مدیریت و برنامه‌ریزی امور فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
https://jcm.srbiau.ac.ir/article_19683_0a9237abd94df1133dac38e2f0629a7e.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|