مهارت آموزی، جلد ۷، شماره ۲۸، صفحات ۹۵-۱۱۴
عنوان فارسی تدوین و رتبه بندی استراتژی های منابع انسانی سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور با به کارگیری برنامه ریزی آرمانی خطی
چکیده فارسی مقاله مهمترین منبع در هر سازمان، منابع انسانی می باشد که توجه به آن از اهمیت بالایی برخوردار است. لذا هدف اصلی این تحقیق تدوین و رتبه بندی استراتژی های منابع انسانی سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش، توصیفی تحلیلی و به لحاظ اجرا میدانی می باشد. در این تحقیق ابتدا به کمک تکنیک‌های تدوین راهبرد، مهم‌ترین عوامل اثر‌گذار داخلی و خارجی شناسایی شد و با استفاده از ماتریس نقاط قوت و ضعف، فرصت‌ها و تهدیدات، راهبرد ‌های اولیه سازمانی تدوین شدند. در پژوهش حاضر جهت تدوین استراتژی از سوات و جهت رتبه بندی استراتژی های منابع انسانی از تکنیک نوین برنامه ریزی آرمانی خطی که یکی از روش های جدید در وزن دهی می باشد، استفاده شده است. براساس نتایج تحقیق یازده استراتژی شامل، سه استراتژی SO، سه استراتژی WO، سه استراتژی ST و دو استراتژی WT شناسایی شدند. در اولویت بندی نهایی نیز استراتژی دهم که "نظامند کردن سیستم انتصاب کارکنان براساس توانمندی و شایستگی انان" می باشد رتبه اول را بدست آورده است و مابقی استراتژی رتبه بندی شده اند. به مدیران سازمان پیشنهاد می گردد که سیستم انتصاب و پیشرفت شغلی کارکنانشان را براساس شایستگی ها و توانمندی آنان قرار دهند تا از این طریق بتوان انگیزه کارکنان را افزایش داد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله استراتژی منابع انسانی، برنامه ریزی راهبردی، تکنیک برنامه ریزی آرمانی خطی، تصمیم گیری چند معیاره.
عنوان انگلیسی Formulation and Ranking of Human Resources Strategies of Iran Technical and Vocational Training Organization based on Linear Goal Programming
چکیده انگلیسی مقاله The main purpose of this research is to formulate and rank the human resources strategies of Iran Technical and Vocational Training Organization. The present research is applied in terms of its purpose, in terms of nature and method, descriptive-analytical and in terms of field performance. In this research, firstly, with the help of strategy Formulation techniques, the most important internal and external factors were identified, and initial organizational strategies were developed using the strengths and weaknesses matrix, opportunities and threats. In this research, a novel linear goal programming technique, one of the new methods for weighting, has been used to formulate a SWOT strategy and to rank human resources strategies. Based on the results of the research, 11 strategies including 3 SO strategies, 3 WO strategies, 3 ST strategy and 2 WT strategies were identified. In the final ranking, the tenth strategy that "systematizes the appointment of employees based on their competence" is ranked first, and the rest of the strategy is ranked. It is suggested to managers of the organization to position their employeeschr('39') appointment and career progression based on their competencies and capabilities in order to increase the motivation of the employees.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Human Rresources Strategy, Strategic Planning, Linear Goal Programming, Multi-Criteria Decision Making.
نویسندگان مقاله محمد رضا فتحی | mohammad reza fathi
پردیس فارابی دانشگاه تهران

علی صابری | ali saberi
پردیس فارابی دانشگاه تهران

امیرحسین بهروز | amir hossein behrooz
عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور قم

نشانی اینترنتی http://faslnameh.irantvto.ir/browse.php?a_code=A-10-138-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده مقاله اقدام پژوهی (کاربردی)
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات