|
|
پژوهش مدیریت آموزش کشاورزی، جلد ۱۱، شماره ۵۰، صفحات ۱۶۰-۱۷۱
|
|
|
| عنوان فارسی |
تحلیل رابطه بین نوع شخصیت فردی و فرسودگی شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهرستان‌های زاهدان و خاش |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف این پژوهش، تحلیل رابطه بین نوع شخصیت فردی و فرسودگی شغلی کارکنان کشاورزی شهرستان‌های زاهدان و خاش بود. با توجه به جدول نمونه‌گیری کرجسی و مورگان از 212 نفر، 166 نفر به عنوان نمونه پژوهش تعیین شدند. تکنیک نمونه‌گیری از نوع طبقه‌بندی تصادفی بود. برای گردآوری داده‌ها، پرسش‌نامه‌های استاندارد فرسودگی شغلی مسلج و پنج عاملی شخصیتی کاستا و مک کری استفاده شد که روایی صوری به وسیله پنل متخصصان و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ارزیابی شد. یافته‌های پژوهش نشان داد کارکنان جهاد کشاورزی هر دو شهرستان مورد ارزیابی از نظر آماری دچار فرسودگی شغلی بودند. آزمون تی تک نمونه‌ای نشان داد که پاسخ‌گویان افراد وظیفه‌شناس، توافق ناپذیر، ناپذیرا در تجربه‌ها و دارای ثبات احساسی بودند. هم‌چنین، نتایج رگرسیون ترتیبی نشان داد، متغیرهای روان‌رنجوری، وظیفه‌شناسی و پذیرا بودن توانایی تببین 4/35 درصد از تغییرهای واریانس متغیر فرسودگی شغلی کارمندان جهاد کشاورزی را تبیین کنند. افزون بر آن، از بین مؤلفه تأثیرگذار بر فرسودگی شغلی متغیر وظیفه‌شناسی دارای بیش‌ترین اهمیت بود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
تیپ شخصیتی، فرسودگی شغلی، مروجان کشاورزی، زاهدان، خاش، |
|
| عنوان انگلیسی |
The Relationship between Individual Personality type and Job Burnout of Zahedan and Khash Agriculture Organization Staff |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The aim of this research was to compare the relationship between personality type and job burnout of agricultural extension staff in Zahedan and Khash Counties. According to the Krejcie and Morgan sampling table, 166 agricultural extension agents were selected as sample. The sampling technique was stratified random sampling. To collect data, standard questionnaires of Maslach's Burnout and five-factor Costa and McCrae personality factors were used. The findings showed that respondents in both studied cities had a statistically significant job burnout. One-sample t-test showed that respondents were conscientious, incompatible, unacceptance about experiences and emotional instable. Also, burnout rate of respondents in Khash County was higher than Zahedan County. Regression results showed that neuroticism, incompatibility, conscientiousness and receptivity were able to explain 62.1% of the variance of job burnout in Zahedan employees. The variables of incompatibility, conscientiousness, and receptivity could account for 60.1% of the change in the variance of burnout of employees. In addition, the most important factor affecting burnout was conscientiousness. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
یاسر شهنوازی |
دانش آموخته کارشناس ارشد توسعه روستایی، دانشگاه یاسوج.
مهدی نوری پور |
دانشیار ترویج کشاورزی و توسعه روستایی، گروه مدیریت توسعه روستایی، دانشگاه یاسوج.
|
|
| نشانی اینترنتی |
https://itvhe.areeo.ac.ir/article_121371_182d574e0ae52da339e2b6443ba30b7e.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1343/article-1343-2414036.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|