|
|
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۰، شماره ۲، صفحات ۰-۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
واکاوی پیشآیندهای مرتبط با جوّ کاری اخلاقی با رویکرد تکلیف مداری |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه: با توجه به تمرکز پارادایم‌های جدید سازمان و مدیریت بر مفاهیمی همانند: اخلاق، ایمان، معنویت، مسئولیت اجتماعی و فضیلت، جامعۀ علمی کشور برای بومیسازی و ارائه الگوهای مناسب سازمانی با جامعۀ ایرانی – اسلامی تلاش می‌کند. هدف از پژوهش حاضر، علاوه‌بر تعیین شاخص‌های جوّ کاری اخلاقی تکلیفمدار، بررسی رابطه متغیرهای معنویت، الزامات تکلیف، سبک رهبری اخلاق مدار و معنویت سازمانی به‌عنوان پیش‌بین‌های جوّ کاری اخلاقی تکلیفمدار بوده است. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بوده است. جامعۀ آماری این تحقیق خبرگان و نخبگان حوزۀ مدیریت در ایران بودند. در فرایند انتخاب نمونه، از روش نمونه‌گیری گلوله برفی استفاده شده است. بدین‌ترتیب، پانل مذکور با مشارکت 35 نفر از نخبگان دانشگاهی و حوزوی، تشکیل گردید. ابزارهای پژوهش پرسشنامه‌های پژوهشگر ساخته بوده است و الگوی ارائه شده با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری تجزیه‌وتحلیل گردید. یافته‌ها: نتایج حاصل از پژوهش، نشان می‌دهد مدل به‌کار گرفته شده، مدل نظری مناسبی در فرایند شکل‌گیری جوّ کاری اخلاقی تکلیفمدار بوده و تمامی روابط مستقیم میان متغیرهای مدل، معنادار بوده‌اند. همچنین، نتایج حاصل از مدل‌سازی معادلات ساختاری نشان دادند که؛ معنویت 71 درصد الزامات تکلیف، الزامات تکلیف 79 درصد معنویت سازمانی، الزامات تکلیف 82 درصد رهبری اخلاقمدار و معنویت سازمانی و رهبری اخلاقمدار 83 درصد واریانس جوّ کاری اخلاقی تکلیفمدار را تبیین می‌کنند. نتیجه‌گیری: براساس یافتههای پژوهش، معیار قانون، معیار مناسبی برای عمل براساس جوّکاری اخلاقی وظیفه‌مدار نمی‌باشد. اصول سه‌گانه، فرمان الهی، عدالت و احسان شکلدهنده جوّ کاری اخلاقی با رویکرد تکلیفمدار است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
اخلاق، جوّ کاری، رویکرد تکلیف مداری |
|
| عنوان انگلیسی |
Determining the Indicators of Ethical Work Climate Based on Obligation-Oriented Approach |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background: Due to the focus of new organization and management paradigms on the concepts like ethics, faith, spirituality, social responsibility and virtue, attempts of country’s scientific community is for domestication and presentation of organizational model suitable for Iranian-Islamic society. This research aims to determine the indicators of ethical work climate and to study the relationship of spirituality variables, obligation requirements, ethical leadership style and organizational spirituality as predictors of obligatory ethical work climate. Method: This is descriptive-correlation study. Population of this research includes all experts and elites in management field. In sample selection process, snowball sampling method was used. Therefore, the research panel was formed by participation of 35 academic elites and religious scholars. Research tools were questionnaires that made by Delphi method. Presented model was analyzed by structural equations modeling method (SEM). Results: Results of the study showed that applied model was a suitable theoretical model in the process of forming ethical climate and all direct relationships among the model’s variables were significant. Results of structural equations modeling showed that spirituality accounts for 71% of obligation requirements variation, obligation requirements account for 97% of organizational spirituality variation, obligation requirements account for 82% of ethical leadership variations and organizational spirituality and ethical leadership explains 83% of ethical work climate variance. Conclusion: Based on the findings, regulation criterion is not a suitable criterion for acting based on ethical work climate. Three principles divine command justice and beneficence form the ethical work climate with obligation-oriented approach. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Ethics, Work Climate, Obligation-Oriented Approach |
|
| نویسندگان مقاله |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://www.ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-9&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-146818.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
تخصصی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|