|
|
Modern Care Journal، جلد ۸، شماره ۱، صفحات ۴۵-۵۱
|
|
|
| عنوان فارسی |
تنیدگی شغلی و شیوه‌های سازگاری در پرستاران شاغل در بخش روان بیمارستان رازی تبریز |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: تنش می‌تواند باعث کاهش کارایی فرد از طریق اختلالات حافظه، عصبانیت، اعتماد به نفس پایین، ناامیدی، انزوای فزاینده و همچنین مشکلات جسمی مانند تغییر در اشتها، اختلالات گوارشی و ... شود. پرستاران بخش‌های روانی نیز با توجه به شرایط خاص محیط کاری از این مسأله مستثنی نیستند. مطالعه حاضر با هدف ارزیابی تنیدگی شغلی و شیوه‌های سازگاری در این گروه انجام شد. روش تحقیق: در این مطالعه توصیفی، تمامی پرستاران شاغل در بخش‌های روان (70 نفر) بیمارستان رازی به روش سرشماری، انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. به منظور انجام تحقیق از پرسشنامه‌ای شامل مشخصات فردی، عوامل تنش‌زا ( فیزیکی و روانی- اجتماعی) و شیوه‌های سازگاری استفاده شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار (نسخه 16) SPSS و آمون آماری توصیفی (درصد و فراوانی) و استنباطی (آزمون ویلکاکسون) در سطح معنی‌داری 05/0 P< تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها: استفاده از آزمون ویلکاکسون، تفاوت آماری معنی‌داری را بین دو دسته عوامل تنش‌زای فیزیکی و روانی- اجتماعی نشان داد (002/0 P= ) و عوامل تنش‌زای فیزیکی تنش بیشتری را ایجاد کرده بود. نتیجه‌گیری: کاهش تنش علاوه بر این که به نفع کارمندان است بلکه در نهایت به نفع کارفرما و سازمان خواهد بود؛ بنابراین برنامه‌ریزی به منظور کاهش فرسودگی شغلی که در پاسخ به تنش مزمن ایجاد می‌شود و آموزش روش‌های سازگاری امری مهمّ به نظر می‌رسد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
فرسودگی شغلی، بیماری‌های شغلی، روان پرستاری، پرستاران |
|
| عنوان انگلیسی |
Occupational tension and coping strategies in nurses in psychological ward-Razi hospital, Tabriz |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and Aim: Nowadays it’s determined that stress can cause efficiency decreasing through memory disorders, angry, low self esteem, hopelessness, increasing seclusion, and also physical problems such as changing in appetite, gastrointestinal disorders and nurses who work in psychological wards aren't except in addition to special environmental conditions. Therefore this study has done to assess occupational stress and coping strategies in these groups. Materials and Methods: A descriptive design and census sampling was used. The study population consisted of nurse who work in psychological wards with six months Work tenure in Razi hospital (n= 70). Data collecting tool has three sections, 1- Demographic information 2- stressor’s factors (physical and psycho-social) 3- coping methods, that completed by nurses. Validity and reliability determined by content validity and α- Cronbach. Results: Wilcoxon test, showed significant difference between two group (P=0.002) and physical stressors had created more stress. Conclusion: Although Stress decreasing benefits for staffs, also, it is benefit for employer and organization finally. Therefore, it’s necessary planning for decreasing of psycho-social stress complication such as depression and anxiety. And it’s always need to plan for necessary changes in job environment, education procedures and decreasing job stress. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
معصومه اکبربگلو | m akbarbegloo
urmia university of medical sciences. urmia, iran
دانشگاه علوم پزشکی ارومیه- دانشکده پرستاری و مامایی واحد خوی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی ارومیه (Urmia university of medical sciences)
لیلا ولی زاده | l valizadeh
tabriz university of medical sciences
دانشگاه علوم پزشکی تبریز
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تبریز (Tabriz university of medical sciences)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://moderncare.bums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-24-20&slc_lang=fa&sid=en |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
مرور سیستماتیک |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|