|
|
مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، جلد ۱۴، شماره ۳، صفحات ۲۸۲-۲۹۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
رابطه شیوه‌های جبران خدمات با عملکرد شغلی در میان کارکنان پرستاری |
|
| چکیده فارسی مقاله |
تاریخ دریافت 03/12/1394 تاریخ پذیرش 10/02/1395 چکیده پیش‌زمینه و هدف: یکی از عوامل تأثیرگذار بر عملکرد شغلی پرستاران، مکانیزم‌های جبران خدمات می‌باشد. پژوهش حاضر باهدف تعیین ارتباط بین شیوه‌های جبران خدمت و عملکرد شغلی پرستاران شاغل دو بیمارستان ولیعصر (عج) و لولاگر به انجام رسیده است. مواد و روش‌ها: این مطالعه مقطعی به‌صورت همبستگی در سال 1393 به انجام رسید. تعداد 221 نفر از پرستاران دو بیمارستان ولیعصر (عج) و لولاگر بر اساس فرمول و به روش طبقه‌ای تصادفی وارد مطالعه شدند. از پرسشنامه پنج بعدی عملکرد شغلی شوایرین و پرسشنامه محقق ساخته جبران خدمت برای جمع‌آوری داده‌ها استفاده شد. تحلیل داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی، آزمون اسپیرمن و به کمک نرم‌افزار آماری SPSS ویرایش 18 به انجام رسید. یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان می‌دهد که عملکرد شغلی پرستاران موردمطالعه درمجموع متوسط می‌باشد (50/0±76/2). از بین شیوه‌های جبران خدمت دادن سنوات تشویقی، امکان ادامه تحصیل، ترفیعات شغلی و کارانه مبتنی بر عملکرد به ترتیب واجد بالاترین اولویت شدند. آزمون اسپیرمن بین عملکرد شغلی با شیوه‌های جبران خدمت پرداخت غیر نقدی (0.0001P= )، کارانه مبتنی بر عملکرد (0.004P= )، دادن سنوات تشویقی (0.0001P= )، کم کردن ساعات کار (0.0001P= )، افزایش تعرفه‌های خدمات (0.0001P= ) و پرداخت مقدار پول ثابت ماهانه (0.02P= ) رابطه آماری معنی‌داری را نشان داد. بحث و نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج پژوهش، به نظر می‌رسد متغیر جبران خدمت پیشگویی‌کننده مناسبی در عملکرد شغلی پرستاران می‌باشد. با توجه به تمایل کم‌تری که برای دریافت مزایای نقدی نسبت مزایای غیر نقدی وجود دارد؛ پیشنهاد می‌شود اصلاحاتی در شیوه‌های مختلف جبران خدمت اعمال شود و تأثیر این اصلاحات بر متغیرهایی ازجمله عملکرد شغلی بررسی شود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
جبران خدمت، عملکرد شغلی، پرستار، بیمارستان |
|
| عنوان انگلیسی |
RELATIONSHIP BETWEEN MECHANISMS OF SERVICES COMPENSATION AND JOB PERFORMANCE AMONG NURSES |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Received: 22 Feb, 2016; Accepted: 30 Apr, 2016 Abstract Introduction: One of the key factors affecting on job performance, is compensation mechanisms. The study aimed to determine the relationship between compensation mechanisms and job performance among nurses working in hospital. Materials & Methods: This cross-sectional and correlational study was conducted in 2014. The number of 221 nurses at two hospitals (Valiasr and Lolagar) base on simple randomized sampling enrolled. Data gathered by two questionnaires for Compensation mechanisms and job performance. Data analysis was done by descriptive statistics and Spearman test. Findings: The results showed that the job performance of nurses is moderate (2.76±0.50). Among the compensation mechanisms, persuasive years, higher education grants, job promotions and performance based pay had a high priority, respectively. Spearman test showed significant relationship between job performance and non-cash payment (P= 0.0001), performance based pay (P= 0.004), persuasive years (P= 0.0001), decreasing the working hours (P= 0.0001), increase in services tariff (P= 0.0001), and monthly fixed amount (P= 0.02). Conclusion: According to our results, it seems that Services compensation variable is a good predictive for job performance. There were fewer tendencies for receiving cash benefits than non-cash payments for the nurses working in studied hospitals, proposed to be carried out as a pilot reform of compensation mechanisms and examine the impact of these reforms on variables such as job performance. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Compensation, Job performance, Nurses, hospital |
|
| نویسندگان مقاله |
زهرا تولیده | zahra toulideh
-
بیمارستان مصطفی خمینی شهر ایلام
جمیل صادقی فر | jamil sadeghifar
-
دانشگاه علوم پزشکی ایلام
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی ایلام (Ilam university of medical sciences)
امیراشکان نصیری پور | amirashkan nasiripour
-
دانشگاه آزاد اسلامی تهران
محمد روشنی | mohamad roshani
-
دانشگاه علوم پزشکی ایلام
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی ایلام (Ilam university of medical sciences)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://unmf.umsu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1438-2&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
مدیریت پرستاری |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|