این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
ارمغان دانش، جلد ۱۹، شماره ۶، صفحات ۵۵۳-۵۶۱
عنوان فارسی ارتباط بین انگیزش شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستادی و معاونت‌های دانشگاه علوم پزشکی یاسوج
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف‌: رفتار شهروندی سازمانی یکی ازابعاد مهم جامعه شناختی سازمان‌های آموزشی از جمله دانشگاه است. کارکنان دانشگاهی می‌توانند نقش مهمی ‌در ارتقاء و کیفیت دانشگاه خود ایفا کنند. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین انگیزش شغلی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج ‌انجام شد. روش بررسی: این مطالعه توصیفی‌ـ تحلیلی طی سال‌های 1392ـ1391 بر روی 260 نفر از 769 نفر کارکنان ستادی و حوزه معاونت‌های دانشگاه علوم پزشکی یاسوج که به صورت تصادفی انتخاب شدند، انجام شد. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد رفتارشهروندی پادساکوف(1999) و انگیزش شغلی حبیبی(1377) استفاده شد. داده‌ها با آزمون‌های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها:بین انگیزش شغلی و ابعاد آن با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی‌دار وجود داشت(05/0p<).هم‌چنین ابعاد انگیزش شغلی به طور معنی‌داری قادر به پیش‌بینی رفتار شهروندی بودند(05/0p<). نتیجه‌گیری‌: وقتی کارکنان از انگیزه کافی برخوردار و از شغل خود احساس خشنودی نمایند، مسئولیت خویش را با دقت بیشتری به انجام می‌رسانند و موجب حداکثر کارایی می‌شوند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله انگیزش شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، کارکنان دانشگاه
عنوان انگلیسی The Correlation between Job Motivation and Organizational Citizenship Behavior of the Staff of Headquarters and Vice-chancellory Departments of Yasuj University of Medical Sciences
چکیده انگلیسی مقاله Background & aim: organizational citizenship behaviour is one of the important socioligicil dimen sions of educatinal organizations , including universities.University staff have the ability of performing important roles in upgading the qualily of their university. The present research was carried out with the aim of finding the correlation between job motivation and organizational citizenship behaviour of the staff of Yasuj University of Medical Sciences (YUMS) . Methods: The present paper was a descriptive analytical research carried out during 2012-2013 on 260 samples among 769 cases of the staff of headquarters and vice-chancellory departments of YUMS. The data were collected using standard questionnaires: Padsacoff’s Citizenship Behavior (1999) and Habibi’s Job Motivation (1998). The data were analysed using statistical tests, piersons solidarity coefficient and multiple regression. Results: Results of the research showed that there was a significant correlation between job motivation, the dimensions of job motivation and organizational citizenship behavior (p< 0.05). Dimensions of job motivation and job motivation are significantly able to predict citizenship behavior (p< 0.05). Conclusion: once the staff have sufficient motivation, and a feeling of satisfaction on their jobs, they perform their duties with more precision which causes maximum efficiency.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله صدیقه خلقی فرد | s kholgifard


مسلم صالحی | m salehi


حجت اله فانی | h fani


نشانی اینترنتی http://armaghanj.yums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-70&slc_lang=fa&sid=en
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات