این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهشنامه پردازش و مدیریت اطلاعات، جلد ۳۳، شماره ۳، صفحات ۹۹۹-۱۰۲۲
عنوان فارسی تحلیل چند سطحی تاثیر ویژگی های شغل بر اشتراک دانش با نقش میانجی هویت سازمانی
چکیده فارسی مقاله امروزه، موضوع کسب دانش و به‌اشتراک‌گذاری آن در زمینه‌های کاری، به‌ویژه در سازمان‌های دانش‌محور، اهمیت یافته است. کتابخانه­ها نیز جزء سازمان­های دانش‌محور محسوب می‌شوند و کتابداران، کارکنان دانشی درون کتابخانه به‌حساب می‌آیند. از این رو، چگونگی تشویق کتابداران به بهبود اشتراک دانش از اهمیت زیادی برخوردار است. از طرفی، بررسی­ها نشان می­دهد که طراحی شغل تأثیر عظیمی بر جو سازمان و در نهایت، بر بهبود اشتراک دانش بین کارکنان دارد. پژوهش حاضر با هدف تحلیل چندسطحی تأثیر ویژگی­های شغلی بر اشتراک­‌گذاری دانش با نقش میانجی هویت سازمانی انجام شده است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده­ها، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق کتابداران تمامی کتابخانه‌­های عمومی و دانشگاهی شهر «اهواز» است. بر این اساس، تعداد 108 کتابدار از 16 کتابخانه در شهر «اهواز» به‌عنوان نمونه انتخاب شده است. نتایج پژوهش در مورد تحلیل سطح فردی (کتابداران) نشان داد که هویت سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر اشتراک­گذاری دانش در بین کتابداران دارد. همچنین، ویژگی­های انگیزشی شغل تأثیر مثبت و معناداری بر هویت سازمانی دارد. یافته­های مدل چندسطحی نشان داد که متغیر سطح گروهی، یعنی ویژگی­های اجتماعی شغل اثر تعدیل­کنندگی بین سطحی بر رابطه بین هویت سازمانی و اشتراک­‌گذاری دانش دارد و نقش تعدیل­گر ویژگی­های اجتماعی در رابطه بین ویژگی­های انگیزشی شغل و هویت سازمانی رد شده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Multilevel analysis of the effect of job characteristics on knowledge sharing mediating role of organizational identification.
چکیده انگلیسی مقاله Today, the issue of knowledge acquisition and share it in the work field, especially in knowledge-based organizations, it has become more important. A library is a knowledge-oriented organization and the librarians are knowledge worker in the library. So how to encourage librarians to share their knowledge and self-learning is very important. On the one hand, Surveys show that designing work has enormous impact on the organization environment and finally on sharing of knowledge among employees. This study aimed to analyze multilevel impact of job characteristics on knowledge sharing with the mediating role of organizational identification. The current survey is an applied study from the perspective of its objectives and from the view point of data collection can be considered as a descriptive-survey study. Statistical population of the research are all of librarians in public and academic libraries in city of Ahvaz. Accordingly, the number of 108 librarians from 16 libraries in the city of Ahvaz were selected as a sample. The results analyzed on the individual level (librarians) showed that organizational identification has a significant and positive impact on knowledge sharing among librarians. Also motivational job characteristics has a significant and positive impact on organizational identification. The findings of multilevel model showed that the variable of group's level Social job characteristics has moderating between level effect in relationship between the organizational identification and knowledge sharing and the moderating role of Social job characteristics in the relationship between motivational job characteristics and organizational identification was rejected.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله فرج اله رحیمی | Faraj Allah Rahimi
, Shahid Chamran University of Ahvaz
دانشگاه شهید چمران اهواز

رضا صالحی | Reza salehi
, Shahid Chamran University of Ahvaz
دانشگاه شهید چمران اهواز

نشانی اینترنتی http://jipm.irandoc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3726-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1504/article-1504-661293.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده کتابداری و اطلاع رسانی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات