پزشکی بالینی ابن سینا، جلد ۲۱، شماره ۴، صفحات ۳۵۰-۳۵۹
عنوان فارسی بررسی عوامل روانشناختی موثردرفعالیت جسمانی زنان کارمند: کاربرد تئوریهای فرانظری و رفتار برنامه ریزی شده
چکیده فارسی مقاله مقدمه و هدف: کم تحرکی زنان آنان را در معرض خطر مشکلاتی مانند چاقی، دیابت و افسردگی و در راس آنها بیماری های قلبی و عروقی قرار می دهد. دراین میان،کارمندان با توجه به نوع کار آنان، از حداقل فعالیت جسمانی برخوردارند. هدف از این مطالعه تعیین وارزیابی عوامل روانشناختی موثردرفعالیت جسمانی زنان کارمند، براساس تئوری فرانظری و رفتار برنامه ریزی شده میباشد. روش کار: در این مطالعه توصیفی تحلیلی 95 نفر از کارکنان زن دانشگاه تهران از طریق فراخوان انتخاب شدند. به منظور جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه با روایی و پایایی قابل قبول، شامل سه بخش اطلاعات جمعیتی، سازه های تئوری رفتار برنامه ریزی شده و تئوری فرانظری استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نسخه 21 نرم افزار SPSS و آزمون های آماری همبستگی و رگرسیون گام به گام انجام شد. نتایج: دراین مطالعه به طورکلی 72% از افراد، غیرفعال و تنها 28% از آنان دارای فعالیت جسمانی منظم بودند. قصد رفتاری با نگرش (P=0.02)، کنترل رفتاری درک شده (P=0.000)،خودکارآمدی (P=0.000) و مرحله تغییر (P=0.000) رابطه مثبت و معناداری داشت ولی با نرم های انتزاعی (P=0.605) ارتباطی نداشت. نتیجه نهایی: نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد که سازه هایی مانند خود کارآمدی و کنترل رفتاری درک شده در قصد رفتاری و رفتار فعالیت جسمانی کارکنان زن می تواند تاثیرگذار باشد. بنابر این، در برنامه ریزیهای آموزشی برای این قشر از جامعه، این عوامل باید مورد توجه جدی قرار گیرند و مسئولین امر، به منظور شرکت هرچه بیشتر کارکنان در فعالیتهای ورزشی، نسبت به رفع موانع موجود و ارائه تسهیلات لازم در سطح جامعه اقدام نمایند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تمرین بدنی ، رفتار ، عوامل روانشناختی ، کارکنان
عنوان انگلیسی Psychometric Factors Affecting Female Employees Physical Activity Status: Applying Trans-Theoretical Model and Theory of Planned Behavior
چکیده انگلیسی مقاله Introduction & Objective: Sedentary women are at risk for problems such as obesity, diabetes, depression and cardiovascular disease. Meanwhile, due to long working hours and excessive travel time from home to work and vice versa the employees have minimal physical activity .The purpose of this study was to investigate the effective psychometric factors on physical activity of female employees, according to the Trans-theoretical Model and theory of planned behavior. Materials & Methods: In this cross-sectional study, 95 female staff of Tehran University was selected through a call. In order to collect data, a questionnaire with acceptable, reliability and validity, including demographic data, and constructs of planned behavior theory as well as Trans-theoretical Model was used. The data was analyzed using SPSS version 21 statisti-cal tests correlation and stepwise regression were also performed. Results: In this study, 72% of the population was in the inactive stages (pre-contemplation, contemplation and preparation) and only 28% of patients had regular physical activity. There was a significant positive correlation between the behavioral intention and attitude scores (P = 0.02), perceived behavioral control (P = 0.000), self-efficacy (P = 0.000) and stage of change (P = 0.000), but subjective norms score (P = 0.605) was irrelevant. Conclusion: The results of this study showed that self-efficacy and perceived behavioral con-trol can affect female employees’ intention and physical activity behaviors. So, the authori-ties should seriously consider these factors in educational planning for this stratum of society, remove barriers for the participation of more employees in sporting activities, and offer fa-cilitators at the community level.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Behavior , Employment , Exercise , Psychological Factors
نویسندگان مقاله مسعود شفیعی نیا | masoud shafieinia


علیرضا حیدرنیا | alireza heidarnia


انوشیروان کاظم نژاد | anooshirvan kazemnejad


رضا رجبی | reza rajabi


نشانی اینترنتی http://sjh.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2-49&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات