این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
بیمارستان، جلد ۱۳، شماره ۳، صفحات ۵۱-۵۸
عنوان فارسی بررسی رابطه‌ی بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان‌های شریعتی و ولی عصر (عج) در سال۱۳۹۰
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف : سازمان‌ها جهت دستیابی به اهدافشان باید از نیروی انسانی با تعهد سازمانی بالا، برخوردار باشند. برای افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان لازم است با آنان به عدالت رفتار شود. این پژوهش با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های شریعتی و ولی عصر(عج) درسال1390 انجام شد.مواد و روش‌ها: پژوهش حاضراز نوع مقطعی توصیفی-تحلیلی بود. نمونه پژوهش 140 نفر از کارکنان بیمارستان‌ های شریعتی و ولی‌عصر (عج) بودند. برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه نیهوف و مورمن (1993) و برای تعیین سطح تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن و مایر (1990) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 18 صورت گرفت.نتایج : میانگین و انحراف معیار نمره عدالت سازمانی به‌ترتیب 84/2 و 72/0 و میانگین و انحراف معیار نمره تعهد سازمانی به‌ترتیب 89/2 و 66/0 بدست آمد. همچنین نتایج نشان داد که میان تعهد سازمانی کارکنان و عدالت سازمانی رابطه معنی‌داری برقرار است و با توجه به ضریب همبستگی بدست آمده این رابطه مستقیم می‌باشد. نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج این پژوهش میزان عدالت و تعهد سازمانی در نمونه مورد بررسی هردو در حد متوسط قرار داشتند، و با توجه به رایطه مستقیم و مثیت این دو متغیر باهم و نقشی که در کارآیی سازمان‌ها، به‌ویژه بیمارستان‌ها دارند لازم است هرچه بیشتر به این مهم توجه شود و مدیران درجهت ارتقای سطح عدالت سازمانی تلاش کنند. 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، بیمارستان
عنوان انگلیسی Determining the Relationship between organizational justice and organizational commitment among employees of Shariati and Vali Asr hospital (as) in the year 1390
چکیده انگلیسی مقاله Background: Organizations need dedicated human resource to achieve their goals. Doing justice to personnel result in increasing job satisfaction and organizational commitment. This study is aimed to determine the relationship between organizational justice and organizational commitment among Shariati and vali Asr (as) hospital staff in the year 1390.Materials and Methods: This survey has been done using a cross-sectional descriptive analytical method. 140 of personnel of Shariati and vali asr hospital were involved in the survey. Nyhvf and Moorman (1993) and Meyer (1990) questionnaire were used. The former was used for measuring dimensions of organizational justice and the latter was used for determining the level of organizational commitment. The data were analyzed descriptively inferentially using SPSS version 18. Result: The mean and standard deviation of organizational justice were 2/84 and 0/72 respectively and the mean and standard deviation of organizational commitment were 2/89 and 0/66 respectively. The results showed a direct significant relationship between organizational justice and organizational commitment .The value of correlation coefficient indicates a direct relationship between variables. Conclusions: According to the results of study, organizational Justice and organizational commitment were in average level among samples. These variables merit further consideration as their direct and significant relationship and also their crucial role in increasing efficiency of organizations especially hospitals. Managers would have to give increasing organizational justice serious consideration 
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Organizational Justice, Organizational Commitment, Hospital
نویسندگان مقاله شبنم قاسمیانی | shabnam ghasemyani
tehran, iran
تهران، ایران.

ابوالقاسم پوررضا | abollghasem pourreza
tehran, iran
تهران، ایران.

سارا فروتن | sara forotan
tehran, iran
تهران، ایران.

نشانی اینترنتی http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-5088&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده سیاست گذاری ، برنامه ریزی و رهبری و مدیریت در بیمارستان
نوع مقاله منتشر شده مطالعه ی موردی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات