این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
بهداشت و توسعه، جلد ۷، شماره ۱، صفحات ۱-۹
عنوان فارسی ارتباط تیپ شخصیتی (برون‌گرا و درون‌گرا) با تعهد سازمانی کارکنان شاغل بیمارستان شهید باهنرکرمان
چکیده فارسی مقاله مقدمه: تیپ شخصیتی مدلی است که بدان وسیله می‌توانیم شخص واقعی را ارزیابی کنیم. یکی از متداول‌ترین طبقه‌بندی‌هایی که روان‌شناسان برای شخصیت به کار می‌برند درون‌گرایی و برون‌گرایی می‌باشد. روش‌ها: در این مطالعه مقطعی از بین 493 نفر جامعه آماری تعداد 215 نفر از کارمندان انتخاب گردیدند. ابزارهای پژوهش؛ پرسشنامه تیپ شخصیتی مکی‌آبادی (2012) و پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و همکاران (1974) بودند. از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف تک نمونه‌ای برای تعیین وضعیت نرمال بودن داده‌ها و از آزمون همبستگی پیرسون برای بررسی فرضیه‌های تحقیق بهره گرفته شد. برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار آماری SPSS نسخه 20 استفاده شد. نتا‌یج: نتایج این تحقیق نشان داد بین شخصیت درون‌گرا و تعهد سازمانی کارمندان رابطه وجود داشت (015/0=P)، ولی بین شخصیت برون‌گرا و تعهد سازمانی رابطه‌ای وجود نداشت (264/0=P). به علاوه بین تعهد سازمانی کارمندان زن و مرد تفاوت معنی‌داری وجود دارد و تعهد سازمانی در زنان بیشتر از مردان است (004/0=P). بحث و نتیجه‌گیری: سازمان‌ها می‌توانند با در نظر گرفتن ویژگی‌های شغل با توجه به توانایی‌ها، مهارت‌ها و خصوصیات کارکنان (تیپ‌های شخصیت) برای انجام بهتر کار و شغل، برنامه‌ریزی و اقدام نمایند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله شخصیت درون‌گرا، شخصیت برون‌گرا، تعهد سازمانی، کرمان
عنوان انگلیسی The Relationship between Personality Type (extrovert and introvert) and Organizational Commitment: a study on employees of Shahid Bahonar hospital, Kerman
چکیده انگلیسی مقاله Background: Personality type is a model for the reality of individuals. One of the most common classifications for human character used by psychologists is introvert and extrovert personality.   Methods: In this cross-sectional study, from 493 employees, 215 ones were selected. Data collection tools were Makiabadi personality type questionnaire (2011) and Porter Organizational Commitment Questionnaire (1974). One sample Kolmogorov-Smirnov test was applied to determine the normality of data and Pearson correlation test was used to examine the research hypotheses. Data analysis was performed through SPSS20.   Results: There was a significant relation between introvert personality and organizational commitment (P=0.015), but there was no relation between extrovert personality and organizational commitment (P= 0.264). In addition, there was a significant difference between male and female employees' organizational commitment, so that women had more organizational commitment than men (P=0.004).   Conclusion: In order to improve organization performance, it is suggested to consider job features as well as employees' personality characteristics, abilities and skills in planning organization strategies.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله امین زندی فرد | Amin Zandifard
1- MSc, Department of Public Administration, Faculty of Management, Islamic Azad University of Rafsanjan, Rafsanjan, Iran
1- کارشناس ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی رفسنجان، رفسنجان، ایران

حامد زینلی | Hamed Zeinali
2- Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Vali-e-Asr University of Rafsanjan, Rafsanjan, Iran
2- استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولی‌عصر(عج) رفسنجان، رفسنجان، ایران

نشانی اینترنتی http://jhad.kmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-71&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/266/article-266-603546.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات