|
|
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۲، شماره ۴، صفحات ۱۵۷-۱۶۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
ارتباط جوکاری اخلاقی و هویت سازمانی کارکنان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه: هویت سازمانی به‌خاطر اهمیتی که دارد؛ امروزه مورد توجه خاصی قرار گرفته است؛ این پژوهش به‌منظور شناسایی رابطه هویت سازمانی و هر یک از ابعادش با جو کاری اخلاقی و هر یک از مؤلفه‌های آن انجام شد. روش: روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری دانشگاه‌های فردوسی و علوم پزشکی مشهد بود. نمونه آماری 465 نفر از جامعه آماری فوق در سال 95 بود که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. آنان پرسشنامه‌های هویت سازمانی و جو کاری اخلاقی را تکمیل کردند؛ برای تجزیه و تحلیل داده‌ها، از روش آماری همبستگی کانونی، به کمک نرم‌افزار SPSS نسخه 23 استفاده شد. یافته‌ها: نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل آماری نشان داد که بین هویت سازمانی و هر یک از مؤلفه‌های آن با جو کاری اخلاقی و هر یک از ابعاد آن ارتباط معنی‌داری وجود دارد. نتیجه‌گیری: بین یافته‌های حاصل و نتایج دیگر پژوهش‌های انجام شده در این حوزه همسویی و همخوانی نزدیکی وجود داشت؛ لذا جهت توسعه و تعمیق هویت سازمانی کارکنان، پیشنهاد می‌گردد؛ مسئولین و دست‌اندرکاران دانشگاه‌ها، بیش از پیش زمینه‌های تعالی سطح جوکاری اخلاقی را در بین کارکنان و در فضای حاکم بر محیط دانشگاه‌ها، فراهم کنند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
اخلاق، جوکاری اخلاقی، هویت سازمانی |
|
| عنوان انگلیسی |
The Relationship between Ethical Work Climate & Organizational Identity |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background: Organizational identity is given prominence due to its importance. This study aims to investigate the relationship between organizational identity and its aspects with those of ethical work climate. Method: The method of study is correlation-descriptive. The population of study includes the staff of both Ferdowsi and Medical Sciences University of Mashhad. 465 employees were selected randomly in 2016. They complete the questionnaires regarding to organizational identity and ethical work climate. Data were analyzed by SPSS. Results: The results clearly demonstrate that there is a significant relationship between the organizational identity and ethical work climate. Conclusion: The findings of the present paper are aligned with results of the previous studies conducted in this field. Therefore, the researcher advises senior decision makers to focus further on organizational identity. Also, the university directors are required to maintain a satisfactory balance of ethical work climate in their workplaces. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Ethics, Ethical work climate, Organizational identity |
|
| نویسندگان مقاله |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-111&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-572429.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
تخصصی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|