|
|
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۲، شماره ۴، صفحات ۱۲۰-۱۳۵
|
|
|
| عنوان فارسی |
ارزش‌های انگیزشی و هشداردهی اخلاقی حسابرسان دربارۀ خطاکاری |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه: نظام ارزشی افراد، عاملی اثرگذار بر رفتار آنها می‌باشد. هشداردهی می‌تواند به عنوان یک رفتار اخلاقی داوطلبانه، خطاکاری‌های سازمانی را کاهش دهد. از این رو هدف این پژوهش مطالعه تأثیر ارزش‌های انگیزشی بر هشداردهی حسابرسان است. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر حسابرسان شاغل در بخش خصوصی و دولتی در سال 1394 می‌باشد، که 385 نفر از آنها به عنوان نمونه نهایی و با روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش پرسشنامه استاندارد می‌باشد. به منظور تجزیه تحلیل آماری داده‌ها و آزمون فرضیه‌ها از مدل معادلات ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل، استفاده شده است. یافته‌ها: یافته‌ها نشان می‌دهد، هرچقدر ارزش‌های انگیزشی تأمین کننده منافع شخصی، برای حسابرسان در اولویت باشد، گرایش کمتری به هشداردهی خواهند داشت و شدت این تأثیر به واسطه برداشتی که از عواقب خطاکاری‌های سازمانی و مسئولیت فردی خود در زمینه افشای این خطاکاری‌ها دارند؛ افزایش می‌یابد. اما وقتی که ارزش‌های انگیزشی تأمین کننده منافع عموم، برای حسابرسان ایرانی در اولویت باشد، نتایج برعکس است. نتیجه‌گیری: براساس یافته‌های این پژوهش، برداشت حسابرسان از هزینه‌های مترتب با افشای خطاکاری، مهم ترین مکانیزم اثرگذار بر هشداردهی آنان است. این موضوع باعث می‌شود تا حسابرسان با هر نظام ارزشی به دلیل خساراتی که در نتیجه افشای خطاکاری متوجه آن هاست، تمایل کمتری به هشداردهی داشته باشند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
اخلاق، هشدار دهی ، ارزش‌های انگیزشی، خطاکاری سازمانی |
|
| عنوان انگلیسی |
Motivational Values and Auditor's Ethical Whistle Blowing about Wrongdoing |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background: People's value system is an effective factor on their behavior. Whistle Blowing can reduce corporate wrongdoing as a voluntary ethical behavior. Therefore, the aim of this research is the study of motivational values on auditor's ethical whistle blowing. Method: The research method is descriptive-correlative. Population of the study includes all private and public auditors in 2015. Among all, 385 auditors were selected randomly as sample. Standard questionnaire was used in this study. Structural Equation Modeling (SEM) using LISREL software was used in order to data analysis and hypothesis testing. Results: The findings show that auditors with the high level of individual's motivational values will have a lower tendency to whistle blowing. The severity of the impact increases by their perceived seriousness of the act in question and their perceived personal responsibility to report, but findings are reversed when auditors have a high level of collectivist's motivational values. Conclusion: According to this study, the most important mechanism influencing the auditor's whistle blowing is their perceived personal costs of reporting. Because of perceived losses as a result of wrongdoing reports, auditors with any value system, have a lower tendency to whistle blowing. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-108&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-572426.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
تخصصی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|