این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۲، شماره ۳، صفحات ۱۳۲-۱۴۱
عنوان فارسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و وجدان کاری به عنوان یک اصل اخلاقی
چکیده فارسی مقاله زمینه: سرمایه اجتماعی منبع اصلی مزیت موفقیت مداری، قابیلت اتکا و در نهایت وجدان کاری در سازمان است. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و وجدان کاری در میان کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است.  روش کار: پژوهش حاضر از نوع، کاربردی و توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل 530 نفر کارمندان دانشگاه ارومیه بودند که تعداد 225 نفر آنها از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. داده‌های مورد نیاز با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی و وجدان کاری جمع آوری و به وسیله نرم افزار SPSS  و با استفاده از آزمون‌های آماری مانوا و رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها: یافته‌های تحقیق براساس آزمون مانوا نشان داد که عناصر سرمایه اجتماعی(شامل هر سه عنصر ساختاری، شناختی و رابطه ای)بر روی مؤلفه‌های وجدان کاری تأثیر دارند. هم‌چنین براساس تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه بین مؤلفه‌های سرمایه اجتماعی با موفقیت مداری رابطه مثبت و معنادار وجود داشته و عنصر شناختی می‌تواند موفقیت‌مداری را پیش‌بینی کند که نشان دهنده اهمیت ابعاد سرمایه اجتماعی در سازمان‌ها می‌باشد. و در نهایت بین مؤلفه‌های سرمایه اجتماعی با قابلیت اتکا رابطه مثبت و معنا دار وجود داشته و عنصر ساختاری و عنصر شناختی می‌توانند بعد قابلیت اتکا را پیش بینی‌کنند. نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج آماری، بین عناصر سرمایه اجتماعی با مؤلفه‌های وجدان کاری کارکنان دانشگاه ارومیه رابطه مثبت و معنی‌دار وجود دارد.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سرمایه اجتماعی، وجدان کاری، اخلاق
عنوان انگلیسی Relationship between Social Capital & Working Conscience as an Ethical Principle
چکیده انگلیسی مقاله Background: Social capital is the main source of orbit successfully and the ability reliance and finally working conscience in an organization. Therefore, this study aimed to investigate the relationship between social capital and working conscience among employees of Urmia University. Method: This study is a descriptive – correlation research. The population of this research includes 530 staffs who worked in Urmia University. Among all, 225 staffs were selected through random sampling. The Data were collected by using two standard questionnaires; social capital and Working Conscience. Data were analyzed by SPSS software, (MANOVA) and multiple regression analysis. Results: MANOVA test showed that elements of social capital (including all structural elements, cognitive and relational) have impacts on the components of work Conscience. Also, based on multiple regressions analysis, the components of social capital has a positive and significant relationship with orbit successfully and cognitive element can be positively and significantly predict orbit successfully which is indicative of the importance of social capital in organizations. Finally, there is a significant positive relationship between the components of social capital with ability reliance and the structural and the cognitive elements can predict ability reliance positively and significantly. Conclusion: According to the statistical results, there is a positive and significant relationship between the component elements of social capital and working conscience of Urmia University Staff.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Social capital, Working conscience, Ethics
نویسندگان مقاله حسن قلاوندی |


فرشید اشرفی سلیم کندی | ashrafi salimkandi


سیما علیزاده |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-93&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-546669.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات