این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات مدیریت شهری، جلد ۲، شماره ۲(پیاپی ۲)، صفحات ۱۲۸-۱۴۴
عنوان فارسی تعیین سطح هوش سازمانی دانشجویان رشته مدیریت شهری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
چکیده فارسی مقاله این پژوهش از حیث هدف یک پژوهش کاربردی است و از جهت روش اجرا توصیفی(همبستگی) است. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش روش میدانی و روش کتابخانه ایاست. ابزار گردآوری اطلاعات نیز در این پژوهش شامل فیش، پرسشنامه و در صورت لزومکارت مصاحبه می باشد. پس از تعیین محیط پژوهش، با توجه به تعداد دانشجویان (مجموعا نفر) از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شده است. ابزار مورد استفاده در اینپژوهش، پرسشنامه محقق ساخته گویه ای می باشد. هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین سطحهوش سازمانی دانشجویان مدیریت شهری واحد علوم و تحقیقات م یباشد.نتایج پژوهش نشان میدهد سطح مؤلفه چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، کاربرددانش، فشارعملکرد و روحیه از مؤلفه های اصلی هوش سازمانی دانشجویان مدیریت شهریدانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات در حد مطلوبی است و متاسفانه سطح مؤلفه اتحادو توافق و میل به تغییر از مؤلفه های اصلی هوش سازمانی دانشجویان مدیریت شهری دانشگاهآزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات در حد ضعیفی است
کلیدواژه‌های فارسی مقاله هوش سازمانی، واحد علوم و تحقیقات،
عنوان انگلیسی Determination of Organizational Intelligence Level of Urban Management Students in the I.A.U, Tehran’s Science and Research Branch
چکیده انگلیسی مقاله Introduction and Objectives: The purpose of this research is to determine the level of organizational intelligence (O.I) of Urban Management students of the IAU, Tehran; s Science & Research. Material and methods:This is an Applicable research by purpose and Descriptive(correlation) by performance.Data is collected by Field & Librarian methods.Instrument of data collection consists of Index , questionnaire forms(28factors) and Interview card if it is needed.After identification of research environment, according to the amounts of students(139people),Available Sampling Method was used. Results: Findings reveals these factors of (O.I);" strategic perspective, ,common destiny,application of knowledge,pressure of performance& morale"as the significant ones are desired.On the contrary,"unity and aggrement,tendency to change"are in disappointed level.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله اسماعیل کاوسی |
ندارد

هادی رزقی شیرسوار | rezghi shirsavar
مسئول مکاتبات

نشانی اینترنتی http://ums.srbiau.ac.ir/article_3937_cca19e957a024673e2b751c023daf169.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1756/article-1756-518969.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات