این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات مدیریت شهری، جلد ۲، شماره ۴(پیاپی ۴)، صفحات ۶۳-۸۰
عنوان فارسی بررسی تاثیر عوامل رفتاری بر کارافرینی درون سازمانی کارکنان شهرداری تهران
چکیده فارسی مقاله مقدمه و هدف پژوهش: سازمانها برای نیل به اهداف خویش به نیروی کارآمد وخلاق نیازاساسی دارندخلاقیت و تولید افکار و اندیشه های جدید توسط مدیران و کارکنان سازمانی دارایاهمیت ویژه ای است و این امر در سازمان از جایگاه والایی برخوردار است . امروزه سازمانهاییموفق هستند و می توانند در دنیای پررقابت ادامه حیات بدهند که دائمًا افکار و اندیشه هایجدید را در سازمان به کار می برند واین امر توسط مدیران و کارکنان خلاق امکان پذیر استروش پژوهش: دراین مطالعه بااستفاده از پرسش نامه محقق ساخته به بررسی ابعادعواملرفتاری ومولفه های آن چگونه برکارافرینی درون سازمانی کارکنان شهرداری تهران تاثیر گذاراست پرداخته شده است.بادرجه ازاد یچهار بزرگتر است a2=% یافته ها: باتوجه به ازمون خی دو درسطح احتمالی 5نشان می دهد که فراوانی مشاهده شده بافراوانی موردانتظارتفاوت معناداری وجودداردوتمامفرضیه ها تایید می گردد.نتیجه گیری: با توجه به یافته ه ای حاصل ازپژوهش ویژگی مدیران،کارکنان ،فرهنگسازمانی،سبک رهبری برکارافرینی درون سازمانی تاثیرمستقیم دارد
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Survey of the influencing factors on the inter-organizational entrepreneurship of municipality staff Tehran branch
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: to achieve their aims,organizations essentially need to competence,creative and initiative labor forc.creativity and doing new thinking,in addition to introduce brilliant thoughts by the manegers and the staff of organizations is especially important to their vitality.and this issue has got a high position in any organization's promotional continuity.today,organizations that are successful can survive in such a competitive world where new thoughts and novel ways of thinking are presented to be utilized in organizations and achieving to this aim is only in the powerful and capable hands of the mangers and staff of theirs.                                                                                   Methods: in this study, it has tried to survey how different dimensions of behavioral factors and their components have impacts on the tnter- organizational entrepreneurship of the municipality staff- Tehran branch using a researcher –made questionnaire.                                                               Findings: regarding to a2 test at possible  level a2=%5,with the degree of freedom of 4, which is larger , it shows that the observed freguency has ameaningful difference from the expected one so the  hypothesis is supported and approved completely.                                                                       Conclusion: considering the results gained from thid research, it can be concluded that the manager's specifications, organizational culture ,the style of leadership all have direct impacts on inter- organizational entrepreneur ship.   
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله ابوالفضل صمدیان |
ندارد

نشانی اینترنتی http://ums.srbiau.ac.ir/article_3914_15a47b66c936a09cd73f48ad1b0cf061.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1756/article-1756-518951.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات