|
|
پژوهش های مدیریت منابع انسانی، جلد ۸، شماره ۴، صفحات ۲۳۷-۲۶۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
تحلیل همبستگی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت‌مدار با عملکرد شغلی کارکنان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت‌مدار با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا انجام شده است. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی است. جامعۀ آماری را کلیه کارکنانی تشکیل دادندکه با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی تعداد260 نفر انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای موردنیاز از پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه‌وتحلیل یافتههای پژوهش از روشهای آمار توصیفی و استنباطی در حد آزمون کالموگروف- اسمیرونوف، آزمون T تک‌متغیره، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. یافتهها نشان داد که بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت‌مدار با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا رابطه مثبت و معنی‌دار وجود دارد. از میان ابعاد هویت سازمانی، مؤلفه دانش راهبردی بیشترین تأثیر را در پیشبینی عملکرد شغلی داشته و از بین ابعاد سبک رهبری امنیت‌مدار، مؤلفه‌های مقبولیت و استفاده از انگیزه ذاتی به‌ترتیب بیشترین تأثیر را در پیشبینی عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان دارند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
هویت سازمانی، سبک رهبری امنیت‌مدار، عملکرد شغلی، |
|
| عنوان انگلیسی |
An Analysis of Correlation between Organizational Identity and Security-Oriented Leadership Style, and Employees’ Job Performance |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
This study is intended to investigate the relationship between organizational identity and security-oriented leadership style with employees' job performance in Boo-Ali Sina University. This is a descriptive-survey research. Research population includes all the employees from whom 260 ones are selected through random sampling method. Questionnaires were employed to collect data. Different descriptive and inferential statistical methods, including Kolmogorov-Smirnov test, Univariate T test, Pierson Correlation, and multivariate regression analysis were employed to analyze the data. The results indicated that there is a significantly positive relationship between organizational identity and security-oriented leadership style, and job performance of the employees of Boo-Ali Sina University. The component of strategic knowledge from organizational identity turned out to be more effective on predictability of job performance. The components of acceptability and inner motivation from security-oriented leadership style were the most effective factors in the prediction of job performance of the employees of Boo-Ali Sina University of Hamedan. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
فخرالسادات نصیری ولیک بنی |
نویسنده مسئول دانشیار گروه علوم تربیتی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا همدان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه بوعلی سینا (Bu ali sina university)
سمیه سپه وند |
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اموزشی گروه علوم تربیتی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا همدان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه بوعلی سینا (Bu ali sina university)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://hrm.iranjournals.ir/article_24815_4e69febd613d9b711da3cc28581b0590.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1424/article-1424-460620.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|