این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۶، شماره ۴، صفحات ۳۲-۴۱
عنوان فارسی آثار فضای غیراخلاقی در محیط کار، بر رفتارهای ضد شهروندی سازمانی
چکیده فارسی مقاله زمینه: بروز رفتارهای غیرِ اخلاقی در سازمانها از مهمترین معضلات عصر فعلی است و بر ضرورت توسعه اخلاق تأکید می­نماید . هرچه رفتارهای غیرِ اخلاقی کارکنان بیشتر می‌شوند، عملکرد سازمان بیشتر تحت تأثیر قرار گرفته و تصویر بیرونی سازمان بیشتر مخدوش می­شوند و می­توان ادعا نمود که حاکمیت ارزشهای اخلاقی بر سازمان و رعایت آنها از سوی کارکنان، تأثیر به­سزایی بر موفقیت سازمانها دارد و منجر به نهادینه­سازی ارزشهای اخلاقی در سازمانها می‌شود؛ ارزشهایی که روابط اثربخش کارکنان و سازمانها را تقویت می‌کنند.   روش‌کار: این پژوهش بر آن است که علاوه بر شناسایی رابطۀ فضای اخلاقی حاکم بر سازمان و رفتارهای ضد شهروندی سازمانی، با هدف ارتقای بلوغ اجتماعی و بلوغ روانی کارکنان، توسعه فضای اخلاقی سازمان، جهت‌دهی و ارائه خطوط راهنما جهت هدف‌گذاری مدیران به منظور تدوین راهبردهای حوزه منابع انسانی بر اساس الزامات اخلاقی و به تبع آن وضع معیارها و بازسازی فضای اخلاقی حاکم، به ارائه راهکارهایی جهت ارتقاء فضای اخلاقی محیط کار و کاهش رفتارهای ضد شهروندی سازمانی بپردازد . در این مقاله از روش پیمایشی استفاده شده و 100 نفر از مدیران پایه و میانی بانک رفاه کارگران به عنوان نمونه انتخاب شده‌اند .   یافته‌ها: یافته‌های پژوهش حاکی از آنند که اولاً میان ارتقاء فضای کلی اخلاقی حاکم بر سازمان و کاهش رفتارهای ضد شهروندی سازمانی، و ابعاد کاستیهای فضای اخلاقی سازمان و گونه‌های رفتارهای ضد شهروندی سازمانی، رابطه‌ای معنادار وجود دارد .   نتیجه‌گیری: تدوین اصول اخلاقی حاکم بر رفتار سازمانی که بر رفتارهای شغلی کارکنان مؤثر است، بایستی بیش از پیش به مثابه ابزار خودکنترلی و خودنظارتی مدنظر سازمانها قرار گیرد و نیز تدوین نظامنامه رفتار حرفه­ای سازمانها که در آن معیارهای رفتارهای اخلاقی تشریح شده باشد و همچنین تقویت باورهای مذهبی، وجدان کاری، ترویج فرهنگ اخلاقی و نهادینه­کردن اصول اخلاقی از طریق آموزش، باید وجهه همت سازمانها قرار گیرد. شناسایی ابعاد اخلاقی مورد پذیرش افراد هر سازمان، از یک سو حافظ بقا و بالندگی سازمان است و از سوی دیگر، راهنمای مدیران در امور مربوط به خط‌مشی‌گذاری درباره توسعه و بهبود منابع انسانی است
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Effects of Unethical Climate in Working Environment on Organizational Anti-Citizenship Behaviors
چکیده انگلیسی مقاله Background: Unethical behaviors in organizations are among the most important difficulties of the present age which emphasize the necessity of developing ethical issues. The more unethical behaviors are shown on the part of personnel, the more organization performance in affects and its external image is altered. It can be claimed that dominance of ethical values on the organization and observing them by the personnel have significant effect on the success of organizations and lead to the institutionalization of ethical values in the organization which enhance the effective relations of personnel and organization. Methods: the present study, besides identification of the ethical climate dominating organizations and organizational anti-citizenship behaviors, intends to propose suggestions for promoting ethical climate of the work environment and reducing organizational anti-citizenship behaviors aiming at promoting social and mental maturity of personnel, developing ethical climate of the organization, directing managers' policies for human resources on the basis of ethical requirements, and developing criteria as well as reconstructing dominant ethical climate. Survey method has been used in this study and 100 top and middle managers of Refah Kargaran Bank constituted its participants. Results: The findings of this study reveal that first, there is a significant relationship between promotion of general ethical climate in the organization and reduction of organizational anti-citizenship behaviors; second, there is a significant relationship between the aspects of the defects of ethical climate in the organization and types of organizational anti-citizenship behaviors. Conclusion: Development of ethical issues dominating the organization which affect professional behaviors of the personnel must be considered as a self-control and self-supervision instrument in the organizations. Further, development of the constitution of professional behavior in which criteria of ethical behaviors are explained, enhancement of religious beliefs, work conscience, promotion of ethical culture, and institutionalization of ethical issues through education must be the focus of organizations. Identifying ethical dimensions accepted by the personnel of every organization guarantees the survival and growth of the organization on the one hand, and directs managers in making policies on development and improvement of human resources, on the other.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله پرواز زینالی صومعه | zeinali someeh


علی اصغر پور عزت | ali asghar


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-72&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-450344.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات