این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۷، شماره ۳، صفحات ۱۴-۲۱
عنوان فارسی ارتباط پایبندی سازمان به فضائل اخلاقی و سلامت سازمان
چکیده فارسی مقاله زمینه: موفقیت سازمان‌های اخلاق‌مدار در کسب نتایجی بهتر در مقایسه با رقبا و تثبیت جایگاه خود در محیط کسب‌وکار، موجب توجه صاحب‌نظران علم مدیریت به مباحث اخلاقی گردیده است. فضائل اخلاقی نیز به‌عنوان یکی از رویکردهای اخلاق سازمانی مورد توجه قرار گرفته و رابطه این فضایل و عملکرد سازمان از دیدگاههای مختلف مطالعه شده است. لیکن شناخت تمامی نتایج رفتار‌ها و راهکارهای فضیلت مدار در سازمان‌ها، نیازمند مطالعات گسترده‌تری است. این موضوعی است که در این تحقیق مورد بررسی قرار گرفته است.   روش‌کار: در این پژوهش برای شناخت رابطه میان پایبندی سازمان به فضائل اخلاقی و سلامت سازمان، میزان پایبندی سازمان به فضایل اخلاقی از طریق بررسی سیاست‌‌ها و راهکارهای سازمان، با استفاده از روش تحلیل محتوا بررسی شد. سپس اطلاعات مربوط به سلامت سازمان با استفاده از پرسشنامه جمع‌آوری گردید. در نهایت پس از کمّی‌سازی نتایج تحلیل محتوا، ارتباط پایبندی سازمان به فضائل اخلاقی و عناصر سلامت سازمان، با استفاده از آزمون همبستگی، بررسی گردید.   یافته‌ها: تمامی ابعاد فضائل اخلاقی جز فضیلت «صمیمیت» با سلامت سازمان، رابطه‌ای مثبت دارند.     نتیجه­ گیری: پایبندی سازمان‌‌ها به فضائل اخلاقی بر ابعاد مختلف عملکرد سلامت سازمان، اثری مثبت دارد. بنابراین مدیران می‌توانند با توجه نمودن به مسائل اخلاقی در تبیین سیاست‌ها و استراتژی‌های سازمان، زمینه بهبود عملکرد سازمان در ابعاد مختلف فنی، مالی، انسانی و نیز زمینه ارتباط بهتر سازمان با ذینفعان مختلف، را فراهم آورند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سلامت سازمان، فضائل اخلاقی، عملکرد سازمان
عنوان انگلیسی Relation Between Virtue Ethic and Organizational Health
چکیده انگلیسی مقاله Background: Recent successful experiences of ethical- driven organizations have heightened attention to vital role of ethical issues. Despite of all studies which have tried to determine the influences of ethic on organizational performance, it is necessary to conduct more extended studies to manifest different consequences of ethically-driven strategies and behaviors in organizations.  Methods: Two questioners were conducted to gather information about organizational virtuousness and organizational health. Virtuousness questioner was an open questioner and it was quantified using content analysis. Finally the relationship between dimensions of organizational virtuousness and organizational health was investigated through Pearson correlation test. Results: Findings of this research admit that there is a positive relationship between five dimensions of virtue ethic (Integrity, Empathy, Courage, Conscientiousness and Zeal) and organizational health but no significant relationship was found between organizational health and "Warmth" as a dimension of virtue ethic. Conclusion: This research has found a relationship between organizational health and virtue ethic. It shows firms that pursue ethically-driven strategies& policies can release better performance.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسین رحمان سرشت |


محبوبه حبیبی بدرآبادی | habibi badrabadi


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-16&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-450315.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات