این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۷، شماره ۴، صفحات ۸۵-۹۳
عنوان فارسی رابطه بین ارزش‌های اخلاقی کارکنان با تناسب شخص- سازمان و ترک خدمت
چکیده فارسی مقاله زمینه: با توجه به اهمیت نقش اخلاق و معنویت سازمانی در توسعه شخصیت انسانی و تربیت نیروی کار مناسب برای سازمان‌ها، هدف از پژوهش حاضر تجزیه و تحلیل رابطه میان ارزش‌های اخلاقی مربوط به کسب و کار برای کارکنان با دو متغیر مهم دیگر در سازمان یعنی تناسب شخص- سازمان و میزان ترک خدمت کارکنان سازمان می‌باشد.   روش کار: تحقیق حاضر از نظر هدف، تحقیقی توسعه­ای-کاربردی است و از بعد جمع آوری داده‌ها از نوع پیمایشی است. برای اجرایی نمودن پژوهش حاضر و گردآوری داده‌های موردنیاز، موسسه داده‌ورزی سداد به عنوان جامعه آماری پژوهش انتخاب گردید و تعداد نمونه 75= n بدست آمد. سپس پرسشنامه استانداردی در میان جامعه آماری و نمونه انتخاب شده، توزیع و سرانجام پرسشنامه‌های گردآوری شده با استفاده از نرم افزار آماری مبنای تجزیه و تحلیل و بررسی فرضیات پژوهش حاضر قرار گرفت.   یافته‌ها: یافته‌های حاصل از تحقق نشان می‌دهد که بین ارزش‌های اخلاقی و میزان ترک خدمت کارکنان رابطه معکوس و معنادار و بین ارزش های اخلاقی و تناسب شخص- سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین میان دو مولفه تناسب شخص- سازمان و ترک خدمت کارکنان رابطه معکوس برقرار می‌باشد.   نتایج: چنانچه در سازمان و یا هر کسب و کاری، فضا به گونه‌ای باشد که ارزش‌های اخلاقی در نزد کارکنان به خوبی پذیرفته و این امر درونی شده باشد،  میزان تناسب آن‌ها با شغل و پست خود در سازمان تناسب و وفق بیشتری پیدا می‌کنند و در صدد کسب اهداف سازمان بهتر عمل می‌نمایند. همچنین میل به ترک خدمت کارکنان کلیدی سازمان، کاهش می‌یابد. از این رو لازم است از طریق فعالیت‌های فرهنگی مناسب، ارزش‌های بنیادی و اخلاق مناسب در کسب و کار به کارکنان القاء شده و این مسائل برای آن‌ها درونی گردد
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ارزش‌های اخلاقی کارکنان، تناسب شخص- سازمان، ترک خدمت کارکنان
عنوان انگلیسی The Relationship between Employee’s Moral Values with Person- Organization fit and Turnover Intent
چکیده انگلیسی مقاله   Background: With respect to the importance of morality and organizational spirituality in the process of development of human personality and workforce training for organizations, the purpose of this research is to analysis the relationship between employee's moral values with two important variables in the organization including person– organization fit and turnover intent. Methods: The method of this research is developmental- applied study as research's objective and also in view point of data collection is correlation study.  Required data was collected from Sadad Data mining institution (Sadad co.) as research's statistical population. From this institution an appropriate sample was selected. The samples size was n = 75 and method of sampling was probabilistic. Then using a standard questionnaire data was obtained from statistical population and finally, questionnaires using SPSS software was analyzed for evaluation of research's hypotheses.  Results: The results of this research showed that there was negative and significant relationship between employee's moral values and turnover intent. There was significant positive relationship between person–organization fit and employee's moral values. Also there was negative and inverse relationship between person– organization fit and turnover intent was identified and presented. Conclusion: If in an organization or any businesses, the condition is that moral values have been accepted appropriately by employees and also this manner has been internalized, they have better adaptation with their work or job and will better perform for achieve the organizational objectives. Also the willing of key employees to leave the organization will decrease. Therefore it is necessary to enhance employee's beliefs to the fundamental values of the organization and internalize these values by means of appropriate cultural activities.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله پرویز احمدی |


محمد صفری کهره | safari kahreh


سید مهدی میر مهدی | seyed mehdi


فرشید اسماعیلی کاخکی |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-80&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-450313.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات