این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۸، شماره ۲، صفحات ۸۶-۹۶
عنوان فارسی بررسی رابط بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان‌های دولتی شهر کرمان
چکیده فارسی مقاله زمینه: عدالت سازمانی عبارت است از اینکه با چه شیوه‌ای با کارکنان رفتار شود که احساس کنند که به‌صورت عادلانه با آنها رفتار شده است که شامل ادراک منصفانه بودن پرداخت‌ها و برابر در رویه‌های سازمانی و عادلانه بودن رفتار‌های بین شخصی و کافی بودن اطلاعات در سازمان می‌باشد و رفتار شهروندی سازمانی مجموعه‌ای از رفتار‌های داوطلبانه و اختیاری است که بخشی از وظایف رسمی نیستند و کارکنان را در وضعیتی قرار می‌دهد که به‌صورت کاملاً داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند. تحقیق حاظر رابطه عدالت سازمانی و بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان‌های دولتی شهر کرمان را مورد بررسی قرار داده است. روش کار: روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه جمع‌آوری داده‌ها، توصیفی- پیمایشی است. در این تحقیق، عدالت سازمانی شامل چهار بعد عدالت (توزیعی، رویه‌ای، مراوده‌ای و اطلاعاتی) و نقش هر کدام در ارتقاء رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه کارکنان سازمان‌ها مورد سنجش قرار گرفت. داده‌های مورد استفاده از طریق پرسشنامه جمع‌آوری گردیده است و فرضیات تحقیق مورد آزمون قرار گرفت. یافته‌ها: عدالت سازمانی شامل عواملی از قبیل عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای، عدالت مراوده‌ای و عدالت اطلاعاتی با رفتار شهروندی که شامل عواملی از قبیل نوع دوستی، وظیفه‌شناسی، فضیلت مدنی، جوانمردی و احترام و تکریم می‌باشد، رابطه مثبت و معنادار دارد. نتیجه‌گیری: با افزایش درک عدالت سازمانی کارکنان، رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان سازمان‌ها ارتقا و افزایش می‌یابد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Study the Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior in Governmental Organizational of Kerma
چکیده انگلیسی مقاله Background: Organizational justice is defined as "how employees should be behaved to feel fair behavior include perception of fairness of equal pays at organizational policies, fairness of interactional behaviors and adequacy of information in organization. Organizational citizenship behavior is a set of voluntary and optional behaviors except the formal functions that makes the employees to do their job beyond their determined duties, completely voluntary. This study investigates the relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior in the governmental organizations of Kerman. Methods: Research method, based on goal, was Functional and based on date collection, was descriptive survey.In this study,organizational justice included fourdimentions: distributive, procedural, interactional, informational.The role of each dimention assessed in promoting citizenship behaviour.Date collected by questionnaire and hypothesis tested based on acquisition results. Results: Organizational justice which Includes factors such as, distributive justice, procedural justice, interactional justice and informational justice, has a significant and direct  relationship with citizenship behavior which Includes factors such as; altruism, duty, civic virtue, magnanimity and respect. Conclusion: With increasing the staffs understanding of organizational justice, the organizational citizenship behavior will promote among employees in the organization.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سنجر سلاجقه |


رستم پور رشیدی |


عادل کولک |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-60&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-450294.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات