این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۸، شماره ۲، صفحات ۳۹-۵۴
عنوان فارسی بررسی توأم نقش اصول اخلاقی و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی
چکیده فارسی مقاله زمینه: عملکرد سازمانی و مدیریت دانش موضوعاتی هستند که اجرای موفقیت‌آمیز آنها نیازمند نگرش همه جانبه و فراگیر به عوامل درگیر آنها است. یکی از این عوامل اصلی، نیروی انسانی می‌باشد. رعایت اخلاقیات از سوی نیروی انسانی می‌تواند به ارتقا عملکرد سازمانی و هر چه بهتر پیاده‌سازی شدن مدیریت دانش کمک نماید. بنابراین در این مقاله به بررسی توام نقش اصول اخلاقی و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی پرداخته شده است. روش: تحقیق مورد نظر از جهت ارتباط بین متغیرهای تحقیق، از نوع همبستگی است. روش انجام تحقیق نیز به صورت پیمایشی می‌باشد. برای سنجش موضوع تحقیق، مدل مفهومی براساس ادبیات موضوع طراحی گردید و به‌منظور بررسی مدل مفهومی تحقیق از کارکنان یک سازمان صنعتی خواسته شد تا به سؤالات پرسشنامه‌ای که به همین منظور تنظیم شده بود، پاسخ دهند. برای بررسی رابطه بین متغیرهای تحقیق، از مدل‌سازی معادلات ساختاری، در قالب نرم‌افزار لیزرل استفاده گردیده است. یافته‌ها: یافته‌های تحقیق نشان داد که در سازمان مورد مطالعه، بین اصول اخلاقی و عملکرد سازمانی رابطه مثبت و قوی برقرار است. همچنین رابطه‌ی بین اصول اخلاقی و فرآیند مدیریت دانش، مثبت و معنادار است ولی بین فرآیند مدیریت دانش و عملکرد سازمانی، رابطه معناداری وجود ندارد. بنابراین مشخص شد، اگر چه اصول اخلاقی به‌طور مستقیم بر عملکرد تأثیر مثبت و قوی دارد ولی با میانجی‌گری مدیریت دانش نتوانسته بر عملکرد تأثیرگذار باشد. نتیجه‌گیری: می‌توان نتیجه گرفت، اخلاق به‌عنوان یک عامل کلیدی در ارتقا عملکرد سازمانی و نیز موفقیت فرآیند‌های مدیریت دانش، در کنار دیگر عوامل مؤثر نقش ایفا می‌کند. بر این اساس، پیشنهاد می‌گردد زمینه رعایت اصول اخلاقی در سازمان‌ها، فراهم آید تا افراد در ارتقا عملکرد سازمان خود نقش بیشتر و مؤثرتری ایفا کنند و نیز در فرآیند‌های مدیریت دانش مشارکت فعالتری داشته باشند
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Exploring the Twin role of Ethics and Knowledge Management on Organizational Performance
چکیده انگلیسی مقاله Background: Organizational performance and knowledge management are subjects which their successful implementations require a comprehensive view of all factors involved in them; one of these main factors is human force. Observance ethics by human force could help the promotion of organizational performance and better implementation of knowledge management. Accordingly the current paper intends to explore the role of ethics and knowledge management on organizational performance. Methods: Current paper is a correlation one in terms of relationship between research variables. The implement method of the research is survey. A conceptual model was designed based on literature review, and in order to analyze it, employees of an industrial organization were asked to answer to the questions of a valid questionnaire. Structural equation modeling was used for studying the relationships between research variables by LISREL software. Results: Research results indicate that there is a positive and strong correlation between ethics and organizational performance. The relationship between ethics and knowledge management process is also positive and significant but no significant relationship is observed between knowledge management process and organizational performance. Therefore, it is clear that although ethics directly have a positive and strong impact on the performance but it is not able to influence the performance through mediated role of the knowledge management. Conclusion: In fact, considering the findings of the research, it can be stated that ethics as a key factor, along with other effective factors, play a key role in promotion of organizational performance as well as successfulness of knowledge management processes. In the light of the obtained results, consideration of ethics in organizations is recommended to be provided. Ethics should be emphasized and considered so that the personnel play further and more effective role in the improvement and promotion of their organization's performance and also can actively participate in knowledge management processes.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله پیمان اخوان |


جعفر یزدی مقدم |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-56&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-450290.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات