این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۲، شماره ۲، صفحات ۸۵-۹۴
عنوان فارسی رابطۀ بین سیرت‌های اخلاقی مدیران با توسعۀ سرمایۀ انسانی
چکیده فارسی مقاله زمینه: سرمایه انسانی به عنوان عامل اصلی رشد سازمانی می‌تواند به طور مؤثری در پرتوی خصائل نیکو مدیران توسعه یابد، با درک این مهم پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سیرت‌های اخلاقی مدیران با توسعه سرمایه انسانی انجام شده است.   روش: روش تحقیق توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان می‌باشد، 172 نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم هر طبقه به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد سیرت اخلاقی مدیران و سرمایه انسانی استفاده شد. داده‌های تحقیق پس از جمع‌آوری با استفاده ازآزمون همبستگی پیرسون و مدل‌یابی معادلات ساختاری در نرم افزارهای آماری LISREL و  SPSS تحلیل شدند.   یافته‌ها: نتایج بررسی نشان داد که رابطه بین پایبندی به عهد و پیمان، پرپاداشتن حق و عدل، شرح صدر  و حسن خلق با توسعه سرمایه انسانی مثبت و معنی دار می باشد، اما رابطه بین دلسوزی و در دسترس بودن با توسعه سرمایه انسانی معنی‌دار نبود.   نتیجه‌گیری: نتایج پزوهش حاضر نشان می‌دهد برای توسعه سرمایه انسانی در دانشگاه‌ها می‌بایست مدیران به سیرت‌های اخلاقی خود توجه کنند.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اخلاق، سیرت اخلاقی، سرمایه انسانی
عنوان انگلیسی Relationship between Ethical Characters of Managers with Human Capital Development
چکیده انگلیسی مقاله Background: Human capital as the main factor of organizational growth can effectively be developed in light of the characteristics of good managers, with understanding this important the present study aimed to investigate the relationship between ethical characters of managers and the development of human capital. Method: This study is a descriptive-correlation research. Statistical population includes all staff of Bu Ali Sina University of Hamadan, 172 staff by using stratified random sampling method fits  with classified were selected as sample. For collect the research data, two standard questionnaires were used:  Ethical character of managers and human capital. Data were analyzed by using LISREL and SPSS statistical software. Results: The results showed that the relationship of adherence to the covenant, implementation of justice and truth, broadmindedness and good mood on the development of human capital, is positive and significant; but the relationship between compassion and availability on human capital development was not significant. Conclusion: Findings show that for developing human capital in universities, managers should attention to ethical character of managers
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Ethics, Ethical Character, Human Capital
نویسندگان مقاله محمدرضا اردلان | mohammad reza


وحید سلطان زاده |


رقیه بهشتی راد |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-26&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-450255.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات