این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۲، شماره ۲، صفحات ۷۷-۸۴
عنوان فارسی رابطۀ درگیری شغلی و تناسب شغلی با اخلاق حرفه‌ای و تمایل به ترک خدمت
چکیده فارسی مقاله زمینه: اخلاق حرفه ­ا ی، تاثیر چشم­گیری بر روی فعالیت­ها و عملکرد فردی و گروهی و نتایج سازمان دارد. در نتیجه پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعاملی درگیری شغلی و تناسب شغلی بر اخلاق حرفه­ای و تمایل به ترک خدمت کارکنان انجام شده است.   روش: روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی می­باشد. حجم جامعۀ آماری 3168 نفر از کارکنان دانشگاه­های دولتی شهر تبریز بود. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران (5/0, p = 5/0d = ) با توجه به جامعه آماری، 350 نفر با روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای نسبتی در نظر گرفته شد.  برای جمع­آوری داده­ها از پرسشنامه­های استاندارد استفاده شد. داده­های به دست آمده با استفاده از روش همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه تعدیل کننده مورد تحلیل قرار گرفت.   یافته­ ها: نتایج پژوهش نشان داد که رابطه مثبت معناداری بین دو متغیر درگیری شغلی و تناسب شغلی با  اخلاق حرفه‌ای (25/0r= ، 16/0r= ، 001/0   P=) وجود دارد. همچنین رابطه منفی معناداری بین دو متغیر درگیری شغلی و تناسب شغلی با تمایل به ترک خدمت (32/0-r  =  ، 28/0- = r و 000/0 P=) وجود دارد. علاوه‌براین نتایج پزوهش نشان داد که درگیری شغلی و تناسب شغلی در تعامل باهم اخلاق حرفه­ای و ترک خدمت را پیش بینی می­کنند.   نتیجه­ گیری: نتایج این پژوهش حاکی از این است که­ درهرسازمانی شیفتگی شغلی و درگیرشدن کارکنان با شغل و نیز تناسب کارکنان با شغلشان باعث ارتقای اخلاق حرفه‌ای در کارکنان و در راستای آن در سازمان می­شود. همچنین در این فضا تمایل به ترک شغلی کارکنان کاهش پیدا می کند لذا بایستی در سازمان توجه ویژه ای به آن شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله درگیری شغلی، تناسب شغلی، اخلاق حرفه ای، تمایل به ترک خدمت
عنوان انگلیسی The Relationship between Job Engagement & Job Propriety with Professional Ethics & Intent to Leave
چکیده انگلیسی مقاله Background: Work ethics has a significant effect on the individual and group activities, performance and organizational results. This study examines the interactive role of job engagement and job propriety with work ethics and intent to leave of the employees. Method: This study is descriptive - correlation research. Statistical population included all 368 employees of state universities of Tabriz. Using Cochran formula (d = 0.5, p= 0.5) and stratified random sampling, the sample size of 350 people was obtained. To gather data, standard questionnaires were used. Using Cranach Alpha, the reliability of job engagement (0.75), job propriety (0.87), work ethics (0.70), and intent to leave (0.84) was calculated. Obtained data were analyzed by correlation method and modified stepwise regression.  Results: Results showed a positive and significant correlation between two variables of job engagement and job propriety and work ethics (p=0.001, r=0.16, r=0.25). Also, there is a negative and significant correlation between two variables of job engagement, job propriety and intent to leave (p=0.001, r=-0.28, r=-0.32). Moreover, interacting together, job engagement and job propriety predict work ethics and intent to leave Conclusion: Results showed in every organization, interest in work, job engagement and job propriety with employees improves their work ethics and organization as well. Thus, intent to leave of the employees' decreases and the organization should pay a specific attention to them.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد علی زبانی شادآباد | mohammad ali zabani shadabad


محمد حسنی |


ابوالفضل قاسم زاده |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-25&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-450254.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات