|
|
پژوهش های مدیریت منابع انسانی، جلد ۹، شماره ۲، صفحات ۷۶-۱۰۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکت‌های دانش‌بنیان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
امروزه شهرت و عظمت سازمان‌ها و شرکت‌های بزرگ، صرفاً به دلیل وجود دارایی‌های فیزیکی یا مالی بیشتر نیست، بلکه به خاطر سرمایه انسانی و دانش و مهارت‌های آنان است. به عبارتی یکی از کلیدهای موفقیت در اقتصاد دانش‌محور که در آن داشتن مزیت رقابتی باعث تمایز یک سازمان از سایر سازمان‌ها می‌شود، منابع انسانی است که باید نسبت به آن توجه بیشتری صورت گیرد. از این رو هدف این مقاله، شناسایی عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکت‌های دانش‌بنیان ایرانی می‌باشد. رویکرد پژوهش به صورت کیفی اکتشافی و با روش تحلیل محتوای مبتنی بر مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با 9 شرکت دانش‌بنیان موفق مستقر در مراکز رشد و پارک‌های علم و فناوری است. برای تحلیل داده‌ها از روش کدگذاری و مقوله‌بندی استفاده شد که درنهایت عوامل موثر در قالب 17 مولفه و 3 مقوله فردی، سازمانی و محیطی شناسایی و تحلیل شدند. در پایان نیز بر مبنای نتایج، پیشنهادهایی در این حوزه ارائه گردید. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Factors of affecting the retention for knowledge human resources in knowledge-based companies |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Today, fame and glory of organizations and large companies, due to lot physical or financial assets aren't only. Even, is due to human capital and knowledge and their skills. In other words, one of the keys to success in the knowledge economy is human resources that should Considered. The purpose of this paper is identifying the factors of affecting the retention for knowledge human resources in knowledge-based companies in Iran. Approach this research is exploratory qualitative and based on interviews with 9 successful knowledge-based enterprise incubators and science and technology parks. For data analysis, coding and categorization were used. Finally, the effective factors in the form of 17 components and 3 issues such as ( individual and organizational and environmental ) were identified and analyzed. At the end, based on the results, recommendations are presented in this area. At the end, based on the results, recommendations are presented in this area. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
سیدامیر حسین طیبی ابوالحسنی | tayebi abolhasani
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران،ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)
محمد خدابخشی |
استادیار، مدیریت کسب و کار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://hrm.iranjournals.ir/article_27616_97ae97056f984f11f2669a4e1348376e.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1424/article-1424-438068.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|