این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۸، شماره ۳، صفحات ۵۴-۶۷
عنوان فارسی رابطه‌ی جوّ اخلاقی با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و قصد ترک شغل
چکیده فارسی مقاله زمینه: بررسی روابط بین جوّهای اخلاقی و رفتارهای کارکنان از حیطه­های پژوهشی مهمی به شمار می­رود، زیرا جوّ اخلاقی یکی از عوامل شکل دهنده­ی نگرش­های کارکنان است و تأثیر قابل ملاحظه­ای بر پیامدهای سازمانی دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه انواع جوّ اخلاقی (جوّ نوع­دوست، جوّ حقوقی و اصولی، جوّ قانونی، جوّ ابزاری و جوّ مستقل) با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و قصد ترک شغل انجام گردید.  روش کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی است. افراد شرکت کننده در پژوهش شامل 250نفر کارکنان رسمی شرکت گاز استان اصفهان بودند که به روش تصادفی ساده انتخاب گردیدند. برای تحلیل داده­ها از روش همبستگی پیرسون، همبستگی بنیادی و رگرسیون چندگانه به شیوه پس­رونده استفاده گردید. یافته‌ها: یافته­ها نشان دادند هر یک از پنج نوع جوّاخلاقی مورد بررسی با تعهدسازمانی و خشنودی شغلی و قصدترک شغل رابطه دارند. نتایج حاصل از تحلیل همبستگی بنیادی نشان داد ترکیب خطی انواع جوّاخلاقی با ترکیب خطی تعهدسازمانی، خشنودی شغلی و قصدترک شغل رابطه معناداری دارند. همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چندگانه نشان دادند که ترکیب خطی انواع جوّ اخلاقی 8/45درصد تعهدسازمانی، 6/30درصد خشنودی شغلی و 2/28درصد واریانس قصدترک شغل را تبیین می­کند. نتیجه‌گیری: با توجه به یافته­ها، انواع جوّهای اخلاقی با پیامدهای مهم سازمانی شامل خشنودی شغلی، تعهدسازمانی و قصدترک شغل مرتبط می‌شوند که این امر اهمیت توجه به مفهوم اخلاق در سازمان­ها و محیط­های کاری را مشخص می­سازد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تعهد سازمانی، جوّ اخلاقی، خشنودی شغلی، قصد ترک شغل
عنوان انگلیسی The Relationship of Ethical Climate with Job Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention
چکیده انگلیسی مقاله Background: Examining the relationships among the ethical climates and employees behaviors is an important research area because ethical climate is one of the factors shaping employees attitudes and having considerable impact on the organizational outcomes. This study was conducted to investigate the relationship of ethical climates (caring, law& code, rules, instrumental and independence climate) with job satisfaction, organizational commitment and turnover intention. Methods: This research is descriptive and correlation design. Survey participants include 250 employees of the Esfahan Gas Company [NIGC (National Iranian Gas Company)-Esfahan] were selected by simple random method. For data analysis used from pearson correlation, canonical correlation and backward regression method analysis. Results: Results indicated that all types of ethical climate were correlated with job satisfaction, organizational commitment and turnover intention. Canonical correlation analysis revealed that linear combination of different ethical climate types were correlated with linear combination of job satisfaction, organizational commitment and turnover intention. Moreover, multiple regression analysis revealed that linear combination of different ethical climate types accounts for 45.8 percent of variance of organizational commitment, 30.6 percent of variance of job satisfaction and 28.2 percent of variance of turnover intention. Conclusion: With regard to these results, all types of ethical work climate are related with important organizational outcomes including job satisfaction, organizational commitment and turnover intention which show the importance of consideration of ethic concept in organizations and work environments.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محبوبه قدیری |


کیومرث بشلیده |


سیداسماعیل هاشمی شیخ شبانی | seyed esmaeil hashemi sheikh shabani


فرشید مشکلانی | مشکلانی


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-49&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-433037.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات