این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
Iranian Journal of Management Studies، جلد ۵، شماره ۱، صفحات ۴۷-۶۲
عنوان فارسی آیا متغیرهای جمعیت‌شناختی رابطه‌ی میان تحلیل‌رفتگی شغلی و پیامدهای آن‌را تعدیل می‌کند؟
چکیده فارسی مقاله تاکنون مطالعات بسیاری برای پی بردن به ابعاد گوناگون تحلیل‌رفتگی انجام شده است. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر تعدیل‌کنندگی متغیرهای جمعیت‌شناختی بر رابطه‌ی میان تحلیل‌رفتگی شغلی و پیامدهای آن در میان کارکنان شرکتی در بخش دولتی ایران می‌باشد. در این پژوهش، تحلیل‌رفتگی شغلی به‌عنوان متغیر مستقل؛ تعهد سازمانی، تمایل به ترک خدمت و رضایتمندی شغلی به عنوان متغیرهای وابسته؛ و سن، جنسیت، وضعیت تأهل و سطح تحصیلات به‌عنوان متغیرهای تعدیل‌کننده در نظر گرفته شده است. نتایج این مطالعه نشان می‌دهد که نخست تحلیل‌رفتگی شغلی کارکنان در سازمان منجر به کاهش تعهد سازمانی و همچنین رضایتمندی شغلی و افزایش تمایل به ترک خدمت در آنان خواهد شد؛ و ثانیاً، متغیرهای تعدیل‌کننده در این پژوهش تأثیری بر روی رابطه‌ی تحلیل‌رفتگی شغلی با پیامدهای آن نداشتند
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Do Demographic Variables Moderate the Relationship Between Job Burnout and its Consequences?
چکیده انگلیسی مقاله Many studies have already been conducted to understand the various dimensions of the burnout. The purpose of the present research is to investigate the moderating effect of demographic variables on the relationship between job burnout and its consequences among the staff of an Iranian public sector company. In this research, job burnout is considered as independent variable; organizational commitment, intention to leave and the employees’ job satisfaction are dependent variables; and the age, gender, marital status and educational level are moderating variables. The results of this study show that firstly, the job burnout of employees in organizations leads to the decrease of organizational commitment and job satisfaction, and the increase of intention to leave; secondly, the demographic variables in this research don't affect on the relationship of job burnout with its consequences.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسن زارعی متین | zarei matin
professor in management, university of tehran, iran
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نادر سید کلالی | sayed kalali
ph.d candidate, business administration, business policy,university of tehran, iran
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

محمد اخوان انوری | akhavan anvari
ph.d candidate, operations research,university of tehran, iran
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://ijms.ut.ac.ir/article_24717_f7ba974654ad7adfb5b8c33739842768.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/452/article-452-432666.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات