این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
طب جانباز، جلد ۹، شماره ۲، صفحات ۸۱-۸۶
عنوان فارسی میانجیگری فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی در رابطه میان سرمایه روان‌شناختی و بهزیستی روان‌شناختی ایثارگران
چکیده فارسی مقاله اهداف: با توجه به اینکه بسیاری از ایثارگران در سازمان‌های عمومی کشور مشغول به کار هستند، بنابراین عملکرد شغلی موفق این افراد در سازمان‌ها، کیفیت خدمات‌رسانی به شهروندان را افزایش خواهد داد. این پژوهش با هدف تعیین نقش واسطه‌ای فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی در رابطه میان سرمایه روان‌شناختی و بهزیستی روان‌شناختی ایثارگران انجام شد. ابزار و روش‌ها: در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی در سال 1395، تعداد 384 نفر از ایثارگران شاغل در ادارات دولتی شهر تهران به‌روش نمونه‌گیری غیراحتمالی و دردسترس انتخاب شده و مورد مطالعه قرار گرفتند. برای گردآوری داده‌ها، از مقیاس سرمایه روان‌شناختی، مقیاس بهزیستی روان‌شناختی، مقیاس فرسودگی شغلی و مقیاس بدبینی سازمانی استفاده شد. داده‌های به‌دست‌آمده با استفاده از نرم‌افزار LISREL 8/8 و توسط آمار توصیفی و آزمون ضریب همبستگی پیرسون و مدل‌سازی معادلات ساختاری (با روش تحلیل مسیر) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها: سرمایه روان‌شناختی با بهزیستی روان‌شناختی (0.928=r) رابطه مثبت و معنی‌دار و با فرسودگی شغلی (0.932-=r) و بدبینی سازمانی (0.890-=r) رابطه منفی و معنی‌دار داشت. همچنین بدبینی سازمانی (0.854-=r) و فرسودگی شغلی (0.915-=r) با بهزیستی روان‌شناختی رابطه منفی و معنی‌دار داشتند (0.01p<). نتیجه‌گیری: سرمایه روان‌شناختی از طریق کاهش فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی موجب بالارفتن سطح بهزیستی روان‌شناختی ایثارگران می‌شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Mediating Role of Job Burnout and Organizational Cynicism in the Relationship between Veteran's Psychological Capital and Well-being
چکیده انگلیسی مقاله Aim: The present study aimed at mediating role of burnout and organizational cynicism in the relationship between psychological capital and psychological well-being within veterans. Instrument and methods: The present study is correlational and the relationship between the variables in the form of path analysis. The study population included all veterans are working in government offices in Tehran. In this study, 384 veterans that were selected by convenience sampling in the period April to June 2015 were studied. For collect the data, Luthans & et al psychological capital questionnaire (PCQ), Maslach Burnout Inventory (MBI), Dean & et al organizational cynicism scale and Ryff psychological well-being questionnaire was used. To analyze the data, Pearson correlation coefficients and path analysis using software LISREL8 / 8 was used. Findings: The results show that the mediating role of burnout and organizational cynicism within relationship between psychological capital and psychological well-being among veterans. It is also negative and significant relationship between psychological capital and burnout (r= 0.932; P < 0.01) , negative and significant relationship between psychological capital and organizational cynicism (r= 0.890; P < 0.01), organizational cynicism and psychological well-being and significant negative relationship (r= 0.854; P < 0.01) and significant negative correlation between burnout and psychological well-being (r= 0.915; P < 0.01). Conclusion: Promote level of Veteran's psychological capital will decline job burnout and Organizational cynicism, in result of this psychological well-being will be promoted
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مجتبی غریبی | m. gharibi
management amp;amp; accounting faculty, shahid beheshti university, evin square, tabnak street, chamran highway, tehran, iran
تهران، بزرگراه چمران، خیابان تابناک، میدان اوین، دانشگاه شهید بهشتی، دانشکده مدیریت و حسابداری
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)

علی جمالی قمی | a jamali ghomi
public administration department, management amp;amp; accounting faculty, shahid beheshti university, tehran, iran
گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)

بهنوش ایزدی | b. izadi
public administration department, management faculty, tehran university, tehran, iran
گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://ijwph.ir/browse.php?a_code=A-10-1337-2&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/82/article-82-419374.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده سلامت ایثارگران
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات