این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مجله تحقیقات نظام سلامت حکیم، جلد ۱۵، شماره ۲، صفحات ۱۷۸-۱۸۴
عنوان فارسی بررسی کیفیت زندگی کاری ابراز شده پزشکان خانواده در استان مازندران
چکیده فارسی مقاله مقدمه: وضعیت کیفیت زندگی کاری پزشکان خانواده می‌تواند در نحوه ارایه خدمات به بیماران و جمعیت تحت پوشش آن‌ها تأثیرگذار باشد، هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی کیفیت زندگی کاری پزشکان خانواده استان مازندران و عوامل تأثیرگذار بر آن بوده است. روش کار: در پژوهش حاضر که از نوع مقطعی و توصیفی- تحلیلی می‌باشد، 84 نفر از پزشکان خانواده استان مازندران به روش نمونه‌گیری طبقه‌بندی تصادفی شده انتخاب گردیدند. جهت جمع‌آوری داده‌ها، از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری ون لارن که حیطه‌های رضایت از شغل و حرفه، شرایط کاری، وضع عمومی سلامتی، ارتباط کار- منزل، استرس در کار و کنترل در کار را مورد سنجش قرار می‌دهد استفاده شد. اطلاعات هر پرسش در یک طیف پاسخ‌های لیکرتی (5 -1) جمع‌آوری شد و در هر حیطه و کل پس از تجمیع به مأخذ (100 -0) تراز گردید. داده‌های پرسشنامه‌ها پس از تکمیل با استفاده از روش‌های آماری و نرم‌افزار SPSS و با توجه به اهداف پژوهش از طریق آزمون‌های آماری t-test و Anova و مدل رگرسیونی با روش Backward مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . سطح معناداری مورد استناد 05/0 در نظر گرفته شد. یافته‌ها: یافته‌های این پژوهش نشان می‌دهد که کیفیت زندگی کاری ابراز شده پزشکان خانواده استان مازندران، متوسط و رو به پایین می‌باشد (46%). کیفیت زندگی کاری پزشکان خانواده‌ای که از مسؤولان مافوق خود، از ‌مبلغ دریافتی، ‌از زمان دریافت حقوق ماهانه خود، و از امکانات موجود در محل خدمت خود رضایت داشتند در تمام حیطه‌ها به طور معناداری (05/0 p< ) بالاتر بود. همچنین بررسی اثر همزمان متغیرهای مستقل تعریف شده در این مطالعه بر کیفیت زندگی کاری ابراز شده نشان داد که تنها متغیرهای رضایت از مسؤول مافوق (با ضریب رگرسیون 8/0 و خطای معیار 36/0) و رضایت از زمان دریافت حقوق ماهانه مافوق (با ضریب رگرسیون 7/0 و خطای معیار 28/0) اثر معناداری داشتند (05/0 p< ). نتیجه‌گیری: به نظر می‌رسد کیفیت زندگی کاری ابراز شده پزشکان خانواده استان مازندران در وضعیت چندان مناسبی قرار ندارد، لذا لازم است مسؤولان طرح پزشک خانواده در وزارت بهداشت و همچنین مسؤولان شبکه پزشک خانواده در استان مازندران توجه بیشتری به کیفیت زندگی کاری پزشکان خانواده معطوف نمایند و در جهت ارتقای کیفیت زندگی کاری آنان برنامه‌ها و راهکارهایی را مدنظر قرار دهند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Quality of Working Life of Family Physicians in Mazandaran
چکیده انگلیسی مقاله Shabaninejad H 1 (PhD Student), Arab M 2 * (PhD), Rashidian A 2,3 (MD, PhD), Zeraati H 4 (PhD), Bahrami S 5 (MD, PhD Student) 1 Department of Health Policy and Management, Faculty of Management and Medical Information, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran 2 Department of Health Management and Economics, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran 3 National Institute of Health Research of Iran, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran 4 Department of Epidemiology and Biostatistics, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran 5 Department of Health Ethics, Shiraz University of Medical Sciences, Iran Mazandaran University of Medical Sciences. Deputy of public Health Received: 26 Sep 2011, Accepted: 13 Jul 2012 Abstract Introduction: Quality of working life of family physicians influences the way they provide services to patients. The purpose of this study was to assess the quality of working life of family physicians in Mazandaran and to determine the related factors. Methods: A cross-sectional study was conducted among family physicians in Mazandaran. The data were collected using a standard questionnaire including 24 questions. The questionnaire was designed according to the Likert scale. A stratified random sampling technique was used to select 84 respondents. After completing the questionnaire, data were analyzed using the statistical tests in the SPSS. The simultaneous effect of the independent variables was evaluated using the backward regression model (significant level=0.05). Results: According to the results, the quality of working life of family physicians in Mazandaran was average and low (%46). The quality of working life of family physicians who were satisfied with their higher level managers, payment system, and facilities of their workplaces were higher in compare with those who were not satisfied with these factors (p< 0.05). Also the simultaneous effect of the independent variables on the quality of working life showed that only satisfaction with the higher level managers and payment system had significant effect (0.8 SE=0.36 and 0.7 SE=0.28, respectively). Conclusion: Based on the results of this study and benchmark comparisons, the quality of working life of family physicians in Mazandaran was not appropriate. It seems that the decision-makers should pay more attention on the quality of working life of family physicians in order to solve the problems and to improve their quality of working life. Key words: job satisfaction, family physician, general wellbeing, quality of working life Please cite this article as follows: Shabaninejad H, Arab M, Rashidian A, Zeraati H, Bahrami S. Quality of working life of Family Physicians in Mazandaran. Hakim Research Journal 2012 15(2): 178- 184. * Corresponding Author: Department of Health Management and Economics, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran. Tel: +98- 912- 6587530, E-mail: arabmoha@.tums.ac.ir
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسین شعبانی نژاد | shabaninejad h


محمد عرب | arab m
تهران، خیابان پورسینا، دانشگاه علوم پزشکی تهران، دانشکده بهداشت، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت. تلفن 09126587530
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (Tehran university of medical sciences)

آرش رشیدیان | rashidian a


حجت زراعتی | zeraati h


سبحان بهرامی | bahrami s


نشانی اینترنتی http://hakim.hbi.ir/browse.php?a_code=A-10-1-456&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات