این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های تربیتی، جلد ۳، شماره ۳۲، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی بررسی رابطه بین مولفه های وجدان کاری با تعهد سازمانی دبیران مدارس متوسطه پسرانه دولتی شهر تهران
چکیده فارسی مقاله هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مؤلفه‌های وجدان کاری با تعهد سازمانی دبیران مدارس متوسطه پسرانه دولتی شهر تهران در سال تحصیلی 95-94 است. پژوهش از نوع توصیفی و از روش همبستگی سود جسته است و جامعه آماری کلیه دبیران مدارس متوسطه پسرانه دولتی شهر تهران است که با نمونه آماری که بر حسب جدول کرجسی و مورگان 384 نفر تعیین و سپس بر اساس نمونه­گیری خوشه­ای چند مرحله­ای نسبتی به طور تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش؛ پرسش‌نامه استاندارد شده­ی وجدان کاری کاستا و مک شامل 47 گویه و تعهد سازمانی آلن ومایر شامل 24 گویه که پایایی این دو پرسش‌نامه به ترتیب 89% و 85% است. جهت توصیف داده‌ها از آمار توصیفی و برای تحلیل از ضریب همبستگی پیرسون، آزمون کولموگروف اسمیرنف و تحلیل واریانس یک‌راهه استفاده شده است که نتایج محاسبات نشان داد که: بین وجدان کاری و تعهد سازمانی دبیران در سطح اطمینان 99% (میزان خطا برابر با 001.) با ضریب همبستگی 0.429 ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد؛ تمام مؤلفه‌های وجدان کاری (کفایت، نظم و ترتیب، وظیفه‌شناسی، تلاش برای موفقیت، خویشتن‌داری و احتیاط در تصمیم‌گیری) با متغیر تعهد سازمانی در ارتباط معنادار بودند و در ارتباط بین مناطق مورد بررسی از نظر "وجدان کاری" هیچ‌گونه تفاوت معناداری وجود ندارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله وجدان، وجدان کاری، تعهد سازمانی
عنوان انگلیسی The relationship between work Conscience and Organizational Commitment of the Government boys' high school teachers in Tehran
چکیده انگلیسی مقاله The aim of this study was to investigate the relationship between work conscience and organizational commitment of the government boys' high school teachers in Tehran is in the 95-94 school year. The research is descriptive and correlation method was used and the sample subjects the government boys' high school teachers in Tehran ,The sample according Krjsy and Morgan table 384 and then determine the multistage cluster sampling were selected randomly. The research instruments, standardized questionnaire work conscience and organizational commitment Allan Costa and Mac contains 47 items 24 items Vmayr the reliability of the questionnaire, 89% and 85% respectively. In order to analyze the data, descriptive statistics and Pearson correlation coefficient, Kolmogorov-Smirnov test and ANOVA was used. The results show that: The work conscience and organizational commitment in 99% (error rate equal to 001.) There is a significant positive correlation with correlation coefficient 0.429, All components work conscience (efficiency, discipline, conscientiousness, strive to succeed, restraint and caution in decision-making) were significantly associated with organizational commitment and communication between the regions studied in the "work conscience" There is no significant difference
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Conscientious, Work Conscience , Organizational Commitment
نویسندگان مقاله مصطفی عسکریان |
استاد بازنشسته دانشگاه خوارزمی و عضو هئیت علمی علوم تحقیقات تماس 09121986093
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه خوارزمی (Kharazami university)

عبدالرحیم نوه ابراهیم |
عضو هیئت علمی مدیریت آموزشی دانشگاه خوارزمی تهران تماس 09126443724
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه خوارزمی (Kharazami university)

حمید خسروی |
دانشگاه خوارزمی تماس 09397315970
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه خوارزمی (Kharazami university)

نشانی اینترنتی http://erj.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-953-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1366/article-1366-410398.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت آموزشی
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات