|
|
پژوهشنامه پردازش و مدیریت اطلاعات، جلد ۳۲، شماره ۳، صفحات ۷۸۹-۸۱۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
الگوی پیادهسازی مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات |
|
| چکیده فارسی مقاله |
این پژوهش ترکیبی با اتخاذ رهیافت حقوق مدنی و خدمات دولتی نوین در مرحله نخست خود پس از انجام 11 مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان، الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیکی را بر اساس راهبرد پژوهش کیفی و با استفاده از نرم افزار کدگذاری MAXQDA مدلسازی کرده است، سپس در مرحله دوم روابط بین عناصر نظریه با استفاده از نرم افزار Smart PLS2 در معرض آزمون کمی قرار گرفته است، بنابراین هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی پیادهسازی مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات است و در این راستا متناسب با طرح ساختارمند اشترواس و کوربین پنج فرضیه تنظیم و آزمون گردید. تحلیل دادهها در روش کمی مبین آن است که فشارهای ناشی از سیاستهای نظام و ضرورت همگامی با دیدگاههای روز جهانی در میل به بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیکی اثر معناداری دارد. از بین شرایط زمینهای کشور، ملاحظات سازوکارهای ساختاری کلان، ملاحظات بازیگران، ملاحظات حاکمیتی در اتخاذ راهبرد خدمات دولتی نوین اثر معناداری دارد و از آن طریق موجب پیامدهای حاصل از اجرای آن در سازمانهای دولتی میشود و بر آن مؤثر است. یافتههای پژوهش نشان میدهد که مدیریت منابع انسانی الکترونیکی تأثیر مثبت و معناداری در اتخاذ راهبرد خدمات دولتی نوین ندارد و در کشور ما اگر چه با تحولات گسترده و روند توسعهی سیاسی اخیر تا حدودی خلأ موجود بین تدوین کنندگان خطمشی عمومی، مجریان نظام، و مردم برطرف شده، اما هنوز راه طولانی در پیش است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Designing a model of electronic human resource management’s implementation at the Ministry of Communications and Information Technology |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
In the first phase of this study an indesigned model for electronic human resource management in government agencies based on new public services was explored by using software MAXQDA, then in the second phase, relationship between the elements of the theory were tested using software Smart PLS2. So the aim of this study is to design a model of electronic human resource management’s implementation at the Ministry of Communications and Information Technology. In this regard, according to Strauss and Corbin’s structured plan, five hypotheses were tested. Quantitative data analysis indicates that the pressures of the policies and global perspectives cause to move toward e-HRM. Among the contextual conditions macro structural mechanisms, considerations of actors, governance considerations have a significant impact on the strategy of new public services and therefore lead to the consequences of its implementation in public organizations. The findings suggest that e-HRM does not have a positive and meaningful impact on new public services, and in our country, although the recent political developments have somehow removed the gap between public policy makers, administrators, and the public, but it is still a long way to go. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
میرعلی سید نقوی | mirali seyednaghavi
allame tabatabaei university, tehran, iran
دانشگاه علامه طباطبایی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)
محسن ترابی | mohsen torabi
allame tabatabaei university, tehran, iran
دانشگاه علامه طباطبایی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jipm.irandoc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3296-2&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1504/article-1504-404087.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
فناوری اطلاعات |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|