این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۵، شماره ۱، صفحات ۱۶۵-۱۸۶
عنوان فارسی بررسی تأثیر سازمانی رهبری خدمتگزار بر رفتار شغلی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه زنجان
چکیده فارسی مقاله رهبری خدمتگزار نوعی رهبری است که تمایلات و منافع شخصی خود را کنار می‌گذارد و در پی تحقق نیازهای فیزیکی، عاطفی و معنوی دیگران برمی‌آید. با توجه به این تعریف انتظار می‌رود رهبری خدمتگزار پیامدهایی مثبت ایجاد کند. هدف اصلی این پژوهش بررسی اثر سازمانی رهبری خدمتگزار در دانشگاه زنجان است. در این تأثیر رهبری خدمتگزار بر هشت متغیر رفتاری اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه زنجان آزمون شده است. بدین منظور پرسشنامه‌ای برای سنجش این متغیرها طراحی شد و پس از اطمینان از پایایی و روایی به‌وسیله تحلیل عاملی تأییدی، در میان نمونه‌ای متشکل از 200 نفر از اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه زنجان که به‌طور تصادفی انتخاب شده بودند، توزیع شد. روش تحقیق توصیفی– همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. یافته‌های تحقیق حاکی از آن است که رهبری خدمتگزار اثر مثبت و معنادار بر بروز متغیرهای عجین‌شدن با شغل، امید، عزت نفس سازمانی، تعهد سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی، و اثر منفی و معنادار بر قصد ترک خدمت اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه زنجان می‌گذارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رفتار سازمانی، رهبری خدمتگزار، مدل معادلات ساختاری،
عنوان انگلیسی Studing Organizational Effect of Servant Leadership on Job Behavior Faculty Members and Employees of University of Zanjan
چکیده انگلیسی مقاله Servant leadership is a kind of leadership which the leader ignore his personal benefits and seeks achieving others’ physical, emotional and spiritual needs. Regarding to this definition, it would be expected servant leadership creates positive outcomes. The main aim of this article is studing the organizational effect of servant leadership at University of Zanjan. In this research, 8 organizational variables have been experimented as servant leadership impacts on the faculty members and employees of University of Zanjan. For this purpose, a questionnaire for measuring the variables is designed, after ensuring its validity and reliability using factor analysis then were distributed among a sample include around 200 faculty members and employees. The research method is descriptive-correlational and significantly based on structural equations model. The result shows that servant leadership has significant and positive effects on job engagement, hope, organizational self-esteem, organizational commitment and organizational citizenship behavior variables and has negative and significant impacts on intent to quit of the faculty members and employees of University of Zanjan.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله رضا طهماسبی |
استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

داوود عباسی |
استادیار، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه زنجان (Zanjan university)

مهدی فتاحی |
دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

مظاهر یوسفی امیری | yousefi amiri
دانشجوی دکتری مدیریت سازمان های دولتی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (Tarbiat modares university)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_60529_65cda50e47d2be4b32de274f32f00296.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-401278.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات