این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۵، شماره ۱، صفحات ۹۳-۱۱۶
عنوان فارسی بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش انگیزه خدمات عمومی و شفافیت اهداف
چکیده فارسی مقاله بعد از گذشت سال‌ها از انجام‌دادن اصلاحات در بخش دولتی، همچنان پرسش‌های زیادی در خصوص تأثیر رفتارهای رهبری در سازمان‌های دولتی وجود دارد. هدف این پژوهش، بررسی رابطه رهبری تحول‌آفرین با رفتارهای شهروندی سازمانی با تأکید بر نقش انگیزه خدمات عمومی و شفافیت اهداف است. جامعه آماری این تحقیق شامل همه 720 پرستار بیمارستان‌های دولتی شرق استان گلستان بود. حجم نمونه براساس جدول کرجسی و مورگان 250 نفر برآورد شد که به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. داده‌ها با چهار پرسشنامه رفتارهای شهروندی سازمانی ارگان، رهبری تحول‌آفرین باس و آولیو، پرسشنامه انگیزه خدمات عمومی، و شفافیت اهداف ریتز و همکاران گردآوری شد. در این مطالعه ضریب آلفای کرونباخ محاسبه‌شده برای همه متغیرها بیشتر از 7/0 است که نشان‌دهنده قابلیت اعتماد و پایایی بالای ابزار است. روش این تحقیق توصیفی- همبستگی و مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری است. داده‌ها با نرم‌افزار لیزرل تجزیه‌وتحلیل شد. نتایج نشان داد رهبری تحول‌آفرین با رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق شفافیت اهداف و انگیزه خدمات عمومی ارتباط دارد. همه رابطه‌ها در مدل به‌جز رابطه شفافیت اهداف و انگیزه خدمات عمومی تأیید شد
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Examining the Relationship between Transformational Leadership and Organizational Citizenship Behaviors with Emphasizing on the Role of Public Service Motivation and Goal Clarity
چکیده انگلیسی مقاله After years of reforms in public sector, so many questions regarding the effects of leadership behaviors in public sectors have been posed. The chief goal of the present study is to shed light on the relationship between transformational leadership and organizational citizenship behaviors with emphasizing on the role of public service motivation and goal clarity. The participants of this research project were nurses of eastern public hospitals of Golestan province. The sample of the study were 250 nurses were chosen through random stratified sampling. Data were collected through 4 questionnaires such as citizenship bahaviors of Organ (1988), transformational leadership behaviors of Boss and Ovlio(2000), public service motivation and goal clarity of Ritz et al(2014). The measured Cronbach's alpha in these questionnaires was (0.7). The employed methodology was descriptive- correlation and data were analyzed utilizing structural equitation modeling (SEM). The results show that there is a significant relationship between transformational leadership and organizational citizenship behaviors.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سامره شجاعی |
استادیار، گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول (Islamic azad university of ali abad katool)

پرویز خلیلی |
کارشناس ارشد، گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول (Islamic azad university of ali abad katool)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_61279_69571ddb5703a3428b25d65dfcd93172.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-401275.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات