این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۵، شماره ۱، صفحات ۶۹-۹۱
عنوان فارسی بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر توسعه سازمانی با تأکیدبر حمایت سازمانی ادراک شده
چکیده فارسی مقاله هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر توسعه سازمانی با نقش میانجی‌گری حمایت سازمانی ادراک‌شده در دانشگاه شیراز بود. روش تحقیق توصیفی ـ همبستگی و مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری همه کارمندان زن و مرد (1044 نفر) دانشگاه شیراز و روش نمونه‌گیری، تصادفی ساده بود. به منظور انجام‌دادن پژوهش، از بین کارمندان دانشگاه یادشده، نمونه‌ای به حجم 122 نفر انتخاب شد. ابزار پژوهش مقیاس‌های توانمندسازی کارکنان، حمایت سازمانی ادراک‌شده و توسعه سازمانی بود، که پس از محاسبه روایی و پایایی آن، بین نمونه توزیع و گرد‌آوری شد. داده‌ها با نرم‌افزارهای SPSS و Lisrel، و با روش‌های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر تحلیل شد. یافته‌ها نشان داد بین توانمندسازی کارکنان، حمایت سازمانی ادراک‌شده و توسعه سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. توانمندسازی کارکنان به‌طور مستقیم بر توسعه سازمانی تأثیر معناداری دارد. توانمندسازی کارکنان به‌طور مستقیم بر حمایت سازمانی ادراک‌شده تأثیر معناداری دارد. حمایت سازمانی ادراک‌شده تأثیر مثبت و معناداری بر توسعه سازمانی دارد. همچنین، توانمندسازی کارکنان با میانجی حمایت سازمانی ادراک‌شده، بر توسعه سازمانی به‌طور غیرمستقیم تأثیری معنادار می‌گذارد. در نهایت، توانمندسازی کارکنان می‌تواند به‌طور مستقیم توسعه سازمانی را تحت تأثیر قرار دهد. همچنین، توانمندسازی کارکنان می‌تواند به‌طور مستقیم حمایت سازمانی ادراک‌شده را تحت تأثیر قرار دهد. با توجه به این دو نتیجه، توانمندسازی کارکنان به‌طور غیرمستقیم و با واسطه حمایت سازمانی ادراک‌شده می‌تواند توسعه سازمانی را تحت تأثیر قرار دهد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله توسعه سازمانی، توانمندسازی، حمایت سازمانی،
عنوان انگلیسی Investigating the Effect of Employee Empowerment and Organizational Development Mediated by the Organizational Support
چکیده انگلیسی مقاله Abstract Purpose: The main goal of this study was investigating the effect of employee empowerment and organizational development mediated by the organizational support. Method: The statistical method is correlative descriptive. Statistical population was all personnel of university and the method of Simple random sampling. The instrument to collect data consisted of three questionnaire of researcher made questionnaire of organizational development, organizational support questionnaire and an employee empowerment questionnaire, which after computing validity and reliability distributed between the samples and gathered. Data were analyzed using methods of inferential statistics and the results indicated: Results: From the viewpoint of personnel, employee empowerment has significant impact of organizational development. 2) From the viewpoint of personnel, employee empowerment has significant impact of organizational support. 3) From the viewpoint of personnel, employee empowerment has significant impact of organizational development with mediator's organizational support. Discussion: employee empowerment can directly affect organizational development. But the employee empowerment indirectly and by organizational support can affect organizational development. Practical implications of the findings were discussed.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سکینه جعفری |
استادیار، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه سمنان (Semnan university)

داریوش احمدی |
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی- مالی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

رضا نوروزی کوهدشتی | norouzi کوهدشتی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شیراز (Shiraz university)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_61278_b4f56b5b4c6b8830ee48154f2282b465.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-401274.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات