این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۵، شماره ۱، صفحات ۱-۲۳
عنوان فارسی تحلیل و سنجش ریسک‌های منابع انسانی با به‌کارگیری تکنیک‌های دیمتل فازی و مشابهت فازی
چکیده فارسی مقاله علی‌رغم توجه فزاینده به حوزه تحقیقاتی منابع انسانی با عنوان سرمایه‌های مولد ارزش، مدیریت ریسک‌های مرتبط با آن به‌طور نظام‌مند بررسی نشده است. در پژوهش حاضر رویکردی کمّی به‌منظور تحلیل و سنجش ریسک‌های منابع انسانی اتخاذ شده است. در گام نخست، ابعاد چندگانه ریسک‌های منابع انسانی و مؤلفه‌های این ابعاد از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با خبرگان منابع انسانی یکی از سازمان‌های مطرح در صنعت برق کشور شناسایی شدند. در گام بعدی، پنج شاخص به‌منظور تحلیل این ریسک‌ها معرفی شد و روابط متقابل علّی و معلولی میان ریسک‌های منابع انسانی به‌عنوان یکی از این شاخص‌های تحلیل، با به‌کارگیری تکنیک دیمتل فازی شناسایی شد. در گام نهایی نیز سطوح تخمینی ریسک‌ها با توجه به شاخص‌های تحلیل مقایسه شده و ریسک‌های منابع انسانی با توجه به این پنج شاخص و با تکنیک مشابهت فازی رتبه‌بندی شد. نتایج تحقیق نشان داد ریسک‌های عملیاتی منابع انسانی بیشترین مجموع تأثیرگذاری و تأثیرپذیری را در شبکه ارتباطات متقابل میان ریسک‌ها دارند و نسبت به سایر حوزه‌های اصلی چهارگانه ریسک‌های منابع انسانی از بالاترین اولویت با توجه به شاخص‌های تحلیل برخوردارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Analyzing and evaluating human resource risks using Fuzzy DEMATEL and Fuzzy Similarity techniques
چکیده انگلیسی مقاله Despite increasing attention to human resource area of research as a value generating asset, managing its risks have not been studied systematically. In this study a quantitative approach for analyzing and assessing the human resources risks has been adopted. First, the multiple dimensions of human resource risks and their components were identified through semi-structured interviews with experts of human resources field in one of the major organizations in the power industry. In the next step, five criteria were presented to analyze the risks and causal interaction between the human resources risks as one of the criteria of analysis were identified using fuzzy DEMATEL technique. In the final step, the estimated level of risks were compared according to analysis criteria and human resources risks were ranked based on the five given indicators using fuzzy Similarity technique. The results showed that human resource operational risks have the greatest total effect both given and received in the network of interrelationships among risks and have the highest priority based on analyzing criteria compared to other four main areas of human resource risks.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله الهام ابراهیمی |
دکتری، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

آرین قلی پور |
استاد، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

سیدمحمد مقیمی | seyed mohammad
استاد، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

حسن قالیباف اصل | ghalibaf asl
دانشیار، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه الزهرا س ، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه الزهرا (Alzahra university)

نشانی اینترنتی http://jomc.ut.ac.ir/article_61176_621be037fbeb3d1b321ac7d7f7addd7c.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-401271.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات