|
|
فصل‌نامه علمی- تخصصی علوم اجتماعی، جلد ۹، شماره ۲۹، صفحات ۲۹-۵۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
تبیین عوامل اجتماعی و فردی مؤثر بر فرهنگ کار (مورد مطالعه، کارکنان صنایع شهرستان کاشان) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
در حال حاضر توجه به نقش و جایگاه ویژه کار در رشد و رکود اقتصادی - اجتماعی و فرهنگی جوامع، و تلاش در جهت اعتلای فرهنگ کار و رفع موانع پویایی آن یک ضرورت ملی است. در همین راستا در سالهای اخیر بویژه با عنایت به وضعیت کشور در مناسبات اقتصادی و سیاسی بین المللی توجه ویژهای از سوی مسئولان نظام به نقش و اهمیت کار و فعالیت اقتصادی به عنوان عامل اساسی در تغییر وضعیت موجود صورت گرفته است. در این راستا در این مطالعه تلاش گردیده است تا عوامل زمینههای مؤثر بر فرهنگ کاری حاکم در جامعه ما در دو سطح اجتماعی و فردی شناسایی و بررسی شود. روش پژوهش این مطالعه پیمایش اجتماعی و جامعه آماری آن کارکنان صنایع نساجی کاشان است، بر اساس یافته های این عوامل اجتماعی همچون مشارکت، اعتماد و روابط اجتماعی میان کارکنان در مقایسه با عوامل فردی و انگیزشی سهم و نقش بیشتری در کیفیت فرهنگ کاری آنها دارند. در حالی‌که عوامل فردی و انگیزشی همچون امنیت شغلی و احساس عدالت بیشتر نقشی بازدارنده دارند تا محرک. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Social and individual factors influencing culture (Case studies, industry personnel in Kashan city) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Now special attention to the role of business in growth and recession - social and cultural rights, and efforts to promote national culture and removing barriers to mobility is a necessity. In this regard, in recent years, particularly with regard to the economic and political situation of the country in international relations, particular attention from the authorities to the importance of work and economic activity has been a major factor in changing the status quo. In this regard, this study attempted to factors affecting the areas of culture prevailing in our society both social and individual identification and be checked. Social Survey Methods The study population Kashan Textile industry workers. According to the journal Social factors such as participation, trust and social relations between staff in motivational factors and the role of culture they have more quality. While individual factors such as job security and a sense of justice and motivational role deterrent to driving. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
علی انتظاری |
استاد گروه پژوهشگری علوم اجتماعی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)
محسن کرمانی |
دانشجوی دکتری جامعه شناسی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jss.iau-shoushtar.ac.ir/article_529513_8a1072ff786d057815ce12eb5ef2a29f.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1693/article-1693-396662.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|