|
|
امداد و نجات، جلد ۲، شماره ۱، صفحات ۰-۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
شناسایی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی در مهار (پیشگیری، کاهش اثرات، مقابله) بحران زلزله در بیمارستان امام سجاد (ع) ناجا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مقدمه: مدیریت منابع انسانی یکی از ارکان مدیریت بحران زلزله به شمار می‌آید، این امر بویژه در بیمارستان بعنوان مهم‌ترین بخش نظام سلامت در مرحله پاسخگویی به بحران زلزله از اهمیت ویژه ای برخوردار است. پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر «مدیریت منابع انسانی» بیمارستان امام سجاد (ع) ناجا تدوین و تنظیم گردیده است. روش‌ها: . در نمونه‌ی مورد مطالعه 100 نفر از بیمارستان امام سجاد (ع) ناجا شرکت داشته‌اند. می‌باشد. . یافته‌ها: میانگین نظرات افراد نمونه آماری در کلیه‌ی عوامل بالاتر از حد انتظار بوده و کلیه‌ی عوامل در سطح اطمینان 95 % در مهار بحران زلزله موثر هستند . نتیجه‌گیری: عواملی چون «عوامل مدیریتی (تخصصی، عمومی، عملیاتی، برنامه‌ای) ،انگیزشی، محیطی سازمانی ،نگهدارنده (بهداشتی، ایمنی، مالی، تسهیلاتی یا رفاهی)، آموزشی و تحقیقاتی، ساختاری و معنوی بر مدیریت منابع انسانی بیمارستان در مهار بحران زلزله تاثیر دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Identifying the Effective Factors in Human Resources Management in earthquake in Imam Sajad Hospital |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background Human resources management is one of the bases of crisis management in earthquake especially in hospitals and also it is the most important part of health system in response step. The aim of this research is to identify the effective factors in human resources management in Imam Sajad hospital of NAJA. Method In this research which is applicable, case study and descriptive, about 100 personnel of Imam Sajad hospital in different levels were participated. The questionnaire was confirmed by the key informants. The questionnaire was included demographic and structural data and also 80 questions were about the ideal and available situation. With regard to questions, the factors to each other was analyzed by using Friedman Test. Findings According to the findings, most respondents were satisfied with the mentioned factors in all aspects and also all factors were effective in responding and preventing earthquake (about 95%). Conclusion Some factors have greater influence on human resources management to response earthquake as follows: management factors (specialized, public and operational); motivational, environmental & organizational, maintenance (health, safety, financial, facilitate and welfare), research and educational, structural and spiritual. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
حمید رضا کریمی | hamidreza karimi
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jorar.ir/browse.php?a_code=A-10-1-38&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/156/article-156-386824.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
1 |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|