|
|
مشاوره شغلی و سازمانی، جلد ۲۰۱۲، شماره ۱۲، صفحات ۰-۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
رابطه احساس‌انسجام و عزت‌نفس با عملکرد شغلی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه احساس انسجام و عزت نفس با عملکرد شغلی و نیز پیش‌بینی عملکرد شغلی با توجه به احساس انسجام و عزت نفس می‌باشد. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است و جامعه آماری آن کارکنان شرکت مهرکام پارس خراسان (192=N) است. نمونه مورد مطالعه در این پژوهش که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شد شامل 123 نفر می‌باشد و ابزار گردآوری داده‌ها، شامل مقیاس تجدیدنظرشده احساس انسجام فلسنبرگ و پرسشنامه‌های عزت نفس روزنبرگ و عملکرد شغلی پاترسون اسست و داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS و به روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین احساس انسجام و عملکرد شغلی (005/0>p) عزت نفس و عملکرد شغلی (005/0>p) و احساس انسجام و عزت نفس (005/0>p) رابطه مثبت معناداری وجود دارد و جهت همبستگی‌ها گویای آن است که با افزایش میزان احساس انسجام و عزت نفس، میزان عملکرد شغلی در بین کارکنان افزایش می‌یابد. هم‌چنین این دو متغییر پیش‌بینی‌کننده‌های عملکرد شغلی می‌باشند که از این میزان سهم احساس انسجام در پیش‌بینی عملکرد شغلی اندکی بیشتر است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
احساس انسجام، عزت نفس، عملکرد شغلی، |
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
ﻣﮋﮔﺎن ﻣﻌﻤﺎرﺑﺎﺷﻲ اول | mojgan ﻣﻌﻤﺎرﺑﺎﺷﻲ aval
دانشگاه آزاد اسلامی
راﺷﻴﻦ ﺻﺒﺮی ﻧﻈﺮزاده | راﺷﻴﻦ ﺻﺒﺮی ﻧﻈﺮزاده
دانشگاه فردوسی مشهد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)
ﻣﺤﻤﺪ ﺳﻌﻴﺪ ﻋﺒﺪﺧﺪاﺋﻲ | ﻣﺤﻤﺪ ﺳﻌﻴﺪ ﻋﺒﺪﺧﺪاﺋﻲ
دانشگاه فردوسی مشهد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://scj.sbu.ac.ir/index.php/Careercounseling/article/view/2642 |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1101/article-1101-381260.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
علوم اجتماعی و رفتاری |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|