|
|
پژوهشنامه کتابداری و اطلاع رسانی، جلد ۶، شماره ۲، صفحات ۱۴۳-۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی نگرش کتابداران کتابخانه‌های دانشگاهی به تغییر سازمانی: مطالعه موردی دانشگاه شیراز |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی نگرش کتابداران کتابخانه‌های وابسته به دانشگاه شیراز در سه بعد شناختی، عاطفی و رفتاری نسبت به تغییر سازمانی صورت گرفته است. روش: این مطالعه با روش پیمایشی انجام شده وجهت گردآوری داده‌ها، پرسشنامه دآنهام و همکاران مورد استفاده قرار گرفته است. جامعه پژوهش را 52 نفر از کتابداران کتابخانه‌های مختلف وابسته به دانشگاه شیراز تشکیل می دهند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اس.پی.اس.اس و آزمون های آماری توصیفی (بررسی میانگین و انحراف معیار) و آزمون های آماری استنباطی (تحلیل واریانس یک سویه، تی تست مستقل و تی تست دوسویه) استفاده گردید. یافته ها: نتایج پژوهش نشان می دهد که نگرش رفتاری کتابداران نسبت به تغییر مثبت تر از نگرش شناختی و عاطفی آنها بوده است. با این وجود نگرش کتابداران دانشگاه شیراز به تغییر سازمانی در ابعاد سه گانه و همچنین در کل مقیاس، در سطح متعادلی قرار دارد. یافته های پژوهش بیانگر این است که جنسیت و سطح تحصیلات کتابداران تأثیر معناداری بر بعد شناختی نگرش آنها نسبت به تغییرات سازمانی در محیط کتابخانه ها داشته است. از سوی دیگر تفاوت آماری معناداری میان نگرش کتابداران دارای سن و سابقه خدمت متفاوت نسبت به تفییرات سازمانی مشاهده نشد. کتابداران مورد بررسی از نگرش متعادلی نسبت به تغییر سازمانی برخوردار بوده اند. با بهبود نگرش این افراد در خصوص تغییر می توان اشتیاق و آمادگی آنها به تغییرات سازمانی و احتمال موفقیت برنامه های بهبود سازمانی را افزایش داد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Academic Librarians’ Attitude toward the Organizational Change: The Case Study of Shiraz University |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Purpose: The present study aims to investigate the academic librarians’ cognitive, affective, and the behavioral attitudes to the organizational change in the library. Methodology: The current research is conducted using survey method. The Attitude toward change questionnaire which was developed and validated by Dunham and his collaborators was utilized for data gathering. The population of this study comprised of 52 librarians from different departments of the libraries of Shiraz University. Statistical analysis was conducted using SPSS software. A series of descriptive and inferential statistics like mean and standard deviation, one way analysis of variance, independent sample t-test, and paired sample t-test were employed for the data analysis. Findings: The results of the study show that the behavioral attitude of the librarians to the organizational change is more positive than their cognitive and affective attitudes. However, the overall attitude of the studied librarians toward the organizational change in the libraries was moderate. Moreover, the librarians’ gender and their educational level were found to be correlates of cognitive attitude toward the organizational change. In other words, women and librarians who have earned the bachelor or higher degree were found to have more positive attitude toward the organizational change in cognitive dimension. Conversely, no associations were found among librarians’ age and work experience and their behavioral, cognitive, and affective attitudes toward the organizational change. Studied librarians were reported to have moderate behavioral, cognitive, and affective attitudes toward the organizational change in their work environment. The chance of success in the implementation of organizational changes would be enhanced by improving positive attitudes toward change, readiness, and the receptivity to change. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
مرضیه مروتی اردکانی | morovati ardakani
محمدامین عرفان منش | mohammad amin
مهدی محمدی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://infosci.um.ac.ir/index.php/riis/article/view/50357 |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1505/article-1505-375386.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
مقالات پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|