|
|
پژوهش های مدیریت منابع انسانی، جلد ۸، شماره ۴، صفحات ۱-۲۳
|
|
|
| عنوان فارسی |
تدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
تدوین و ارائه یک چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران هدف اصلی این مقاله، می باشد.در مرحله مدل سازی با استفاده از ابزار مصاحبه و روش نمونه گیری هدفمند و در دسترس، تعدادی خبره با سوابق اجرایی و آموزشی- پژوهشی شناسایی و در مرحله آزمون 209 نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان با ابزار پرسشنامه در میدان مورد مطالعه، پیمایش و توصیف گردید.برای روایی از نظر خبرگان و پایایی از روش آلفای کرونباخ به کمک نرم افزار اس پی اس اس (0.79) به دست آمد.اطلاعات به دست آمده با بهره گیری از سیستم استنتاج فازی و نرم افزار متلب تبیین و مدل سازی به کمک فرایند استنتاج فازی در 5 مرحله با ترسیم یک درخت قواعد با دو ورودی و یک خروجی و 9 قاعده صورت پذیرفت. یافته های تحقیق نشان داد،استراتژی ها و اقدامات مدیریت منابع انسانی در شرکت ملی گاز ایران همسویی کامل با بستر فرهنگی سازمان ندارد.لذا،برای ایجاد همسویی چارچوبی مفهومی تدوین و پیشنهاد گردید. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Codification and Presentation of Conceptual Framework with the aim of Human Resource Strategy Alignment in Iranian National Gas Company |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Codification and presentation of conceptual framework with the aim of human resource strategy alignment in Iranian national gas company is the aims of this paper. the interviews and modeling using purposive sampling and available, a number of experts with backgrounds executive and management training to identify and in the 209 samples tested according to Morgan table with the questionnaire in the survey and was described.the validity and reliability of Cronbach's alpha for the experts to help software SPSS (0.79), respectively. Information obtained by using Fuzzy Inference System and MATLAB software and modeling to help explain the fuzzy inference process in the 5 round by drawing a tree rules with two inputs and one output and 9 took the base. The results showed, strategy and human resource management practices in full alignment with organizational culture is National Iranian Gas Company. Therefore, to create a consistent conceptual framework developed and proposed. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
علی فرهادی محلی | farhadi mahalli
عضو هیئت علمی و مدیر گروه
مرتضی موسی خانی |
ریاست دانشگاه آزاد قزوین
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی قزوین (Islamic azad university of qazvin)
مجتبی طبری |
عضو هیات علمی دانشگاه ازاد قائمشهر
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی قایمشهر (Islamic azad university of ghaemshahr)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://hrm.iranjournals.ir/article_24989_3b25b082f5b85810e755ef737701af01.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1424/article-1424-359818.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|